这合同怎么延比较好？既让老板满意，不太失望，我也能平衡家庭和工作
本帖最后由 two steps 于 2012-10-15 12:41 编辑我现在的工作合同12月15号到期，老二明年5月10号预产期。
本来想这周五FA那里检查完告诉老板怀孕的事情（那时候整满11周）
结果老板今天说又申请到了5个月项目的延长，问我愿不愿意干。如果因为要孩子，也可以半职，那就延长10个月。因为横竖是5个月的钱。。。。。他让偶考虑考虑
现在的问题是， 就算延成全职5个月，我也只能干到明年3月底4月初的样子，然后就Mutterschutz了。
老板今天问我的时候， 是基于我没怀孕这个背景下。
老板人很好， 非常有人情味，对学生也特别好。 如果真全职从12月中旬延长到5月中旬，一来我没啥心思踏实干活了，而光拿钱不干事儿有点不好意思。 二来孩子现在TM那里每周只送4天， 周五总要有一个大人不上班照看他。到目前为止老公半职， 陪的比较多，这月开始他也要全职了，如果我继续全职，看孩子是个问题。 如果签80％的合同，只周一到周四上班，那要签6个月的合同， 这样一来，拿钱不干事儿的日子更多了。。。
呃， 该怎么延这个合同呢？ 还是干脆不延了？ 原计划是生完孩子在家呆2年的。
现在突然有点不知道该怎么跟老板说怀孕的事情了。本来觉得这次怀孕跟他无关， 反正也不要他mutterschutz的钱， 但现在这么个新情况，觉得怀孕又跟他有关了 {:5_367:} 最后一句恨好玩。。可惜我看得稀里糊涂的，给不了意见。。:curse: 我觉得不可行, 老二出来后, 你前半年, 想都不要想工作的事, 除非你有家人帮忙, 或者你是铁人, 否则根本不现实.
也就是说, 到明年年底前, 你都不可能出去工作.
如果你老板觉得没问题, 最好 如果老板人好的话，你就开诚布公的和他谈好了，你告诉他你怀孕了，预产期是什么时候，然后考虑一下你自己的情况，告诉他你的意愿是怎么样的，然后请他做决定就是了。 我也看得稀里糊涂的，不过有了两个娃，时间方面不能安排得太紧凑，总有很多突发状况的。 MM，先恭喜你有二宝了啊。{:5_336:}我家二宝还没来，在这借个宝地祈祷她的到来。{:5_315:}
要我是你我就不延这个合同了，因为一来合同的时间这么短，二来这时候你老公全职你家大宝也要人照顾啊。
如真想延，那你还真得把你的这种光拿钱干事少不好意思的想法告诉老板，看老板是不是真心挽留你，以免到时候挺个大肚子老是自责也不好。{:5_327:}而对于家庭，这个时候没有人来帮忙，你怎么照顾好老大呢？还真不知怎么平衡了。
lan 发表于 2012-10-15 11:48 static/image/common/back.gif
我觉得不可行, 老二出来后, 你前半年, 想都不要想工作的事, 除非你有家人帮忙, 或者你是铁人, 否则根本不现 ...
lan, 正因为我没想过老二出生后头半年还工作（当初和家人商量的结果是干到年底，明年初在家踏踏实实准备答辩， 毕业后在家陪孩子两年），所以现在有些纠结不知道怎么跟老板说好。
延长5个月的合同却不能正了八经的干5个月， 总有点不好意思。
老板今天说的时候让我考虑考虑， 估计是没想到怀孕的事情， 而是以为我快毕业了，在找工作，希望延期不会跟新工作有冲突。
草草画画 发表于 2012-10-15 12:22 static/image/common/back.gif
如果老板人好的话，你就开诚布公的和他谈好了，你告诉他你怀孕了，预产期是什么时候，然后考虑一下你自己的 ...
谢谢， 这个办法好 ivygegenmm 发表于 2012-10-15 11:38 static/image/common/back.gif
最后一句恨好玩。。可惜我看得稀里糊涂的，给不了意见。。
哈哈， 就是本来合同结束后几个月才进入Mutterschutz， 所以老板不用给Mutterschutz的钱了。
但如果延合同的话， 老板就又要付这笔钱了 two steps 发表于 2012-10-15 12:39 static/image/common/back.gif
lan, 正因为我没想过老二出生后头半年还工作（当初和家人商量的结果是干到年底，明年初在家踏踏实实准备答 ...
那你和老板商量商量, 这种事早晚要说的, 让老板也好有准备.
就答辩什么已经够分心分身的了, 你还进入孕后期, 还有个老大. 哇, 恭喜恭喜啊!{:5_335:} 恭喜！{:5_335:} 家小懒 发表于 2012-10-15 12:36 static/image/common/back.gif
MM，先恭喜你有二宝了啊。我家二宝还没来，在这借个宝地祈祷她的到来。
要我是你我就不 ...
谢谢， 也祝MM早日好孕！{:5_381:}
刚才跟老公商量， 他说问问老板可不可以只延长到3月底， 也就是mutterschutz前， 这样既不涉及合同因为elternzeit自动延长，然后还要kun的问题， 也不用因为Mutterschutz期间拿钱却不干事儿而不好意思。
至于3月底之前全职还是半职， 也可以商量。 lan 发表于 2012-10-15 12:43 static/image/common/back.gif
那你和老板商量商量, 这种事早晚要说的, 让老板也好有准备.
就答辩什么已经够分心分身的了, 你还进入孕 ...
是阿是阿。而且我妈明年上半年还要装修，没法来帮忙。
不过我的同事都是把合同延长到答辩后，甚至再加几个月，主要是为了完成项目的一些收尾工作。
我这次延出来的5个月， 也是为了把手头已经进行的东东搞完。 ivygegenmm她不是已经拿到doctor了么
没有啦～～～ 还在吭哧写论文呢 two steps 发表于 2012-10-15 12:17 static/image/common/back.gif
谢谢， 也祝MM早日好孕！
刚才跟老公商量， 他说问问老板可不可以只延长到3月底， 也就是mutte ...
如果你之前的合同已经超过两年，那么再延合同必须延成无期限，除非像你同事那样，为了完成一个整体项目，可以说项目到明年3月底结束。 本帖最后由 two steps 于 2012-10-15 14:10 编辑
cwb-cai 发表于 2012-10-15 14:04 static/image/common/back.gif
如果你之前的合同已经超过两年，那么再延合同必须延成无期限，除非像你同事那样，为了完成一个整体项目， ...
我是大学做助教，同时读博，这种情况跟企业里工作不太一样， 没有无期限合同，都是有期限的
而且德国规定，不管何种项目合同，最多6年 你总不能隐瞒你怀孕的事情，不然他会感觉verarscht。。。 Lz, 你确定进入muttershuz之后未履行的合同要顺延到elternzeit之后吗？我的情况和你蛮像的，也是在大学，进入muttershutz之后还有两周的合同，不过秘书却说这两周过了也就过了，不用顺延了。。。但是这两周如果不顺延的话，就会影响到你能拿多少mutterzhutzgeld。 nanguazaixian 发表于 2012-10-15 14:59 static/image/common/back.gif
你总不能隐瞒你怀孕的事情，不然他会感觉verarscht。。。
从来没想过隐瞒啦，怀老大的时候7，8周就告诉他了， 他还让我先别跟同事说， 过了12周的稳定期再说呢。
这次拖到11周才打算说，也是看了大家的经验， 等过了头3个月， 稳定了再跟老板说比较好。 wuyuhere 发表于 2012-10-15 16:39 static/image/common/back.gif
Lz, 你确定进入muttershuz之后未履行的合同要顺延到elternzeit之后吗？我的情况和你蛮像的，也是在大学，进 ...
我生老大的时候， 我的合同当时到4月底，然后2月上旬老大出生。
除了mutterschutz的14周，我又修了2个月的假， 也就是加一起一共6个月。于是我的合同就自动延长到10月份了。
不过你这种不满1个月的， 也许真的就不用顺延了？
放心， 不顺延完全不会影响到mutterschutzgeld， 因为mutterschutzgeld 的计算方式是进入mutterschutz前3个月平均netto 但是没有合同了，雇主付的那部分谁来付呢？问过AOK，说我这种情况可以拿70-80%的krankengeld，不叫mutterschutzgeld了。 嫩是个善良的好人，呵呵 忘了恭喜lz mm了{:5_335:} wuyuhere 发表于 2012-10-15 16:49 static/image/common/back.gif
但是没有合同了，雇主付的那部分谁来付呢？问过AOK，说我这种情况可以拿70-80%的krankengeld，不叫muttersc ...
我网上看了一下， 你说的是正确的， 我一开始想当然了。
如果合同在Mutterschutz期间结束，雇主不用付钱，由保险公司付70％的krankengeld two steps 发表于 2012-10-15 12:39 static/image/common/back.gif
lan, 正因为我没想过老二出生后头半年还工作（当初和家人商量的结果是干到年底，明年初在家踏踏实实准备答 ...
先恭喜你的第2步！
你是直接在公司做项目， 还是通过中介的Zeitarbeit项目， 假如是是Zeitarbeit的那种， 合约里大多都有签约和续约前必须说明是否怀孕的条款。 还有假如是直接在公司做项目的话， 你3月份中途休假， 找不到别人替你的， 公司项目会有影响， 你可以不管， 但心里多少过意不去。 two steps 发表于 2012-10-15 13:20 static/image/common/back.gif
是阿是阿。而且我妈明年上半年还要装修，没法来帮忙。
不过我的同事都是把合同延长到答辩后，甚至再加几 ...
主要是为了完成项目的一些收尾工作的话，那好办， 建议只延3个月。 要是老板好心的话， 可能会直接说，延5个月， 最后6星期mutterschutz， 大学里的人不如私人老板计较，这几个月的工作会加大你生后的Elterngeld， 而且孕期有点事做， 挺好的。 是个长期的项目不，是长期的话你就争取个半职，让老板再雇一个，你帮助他接手。估计一下多久能雇到人，需要多长时间接，你就签多久。 反正你sowieso都是要走人而教授又要雇人，这样还省他的事儿呢。
你带带新人，估计也不会太累的，而且还有钱拿。{:5_343:}
你啥时候mutterschutz了就来我家吧，我养你~~~哦，不对，让老公养咱俩儿~~ 哈哈 圆白菜 发表于 2012-10-16 15:18 static/image/common/back.gif
是个长期的项目不，是长期的话你就争取个半职，让老板再雇一个，你帮助他接手。估计一下多久能雇到人，需要 ...
谢谢亲， 合同已经出来了，延到3月底，80％的合同，按照我的愿望做的， 嘻嘻！
项目还有1年多就结束了， 现在已经在收尾，应该不会雇新人了。
我3月底mutterschutz， 到时候到你家骚扰你！{:4_295:}
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