时间肯定是由项目的deadline决定的，忙得时候，一周60个小时都有可能，所以如果不是管理岗位，这种加班不 ...
你的情况更像是遇到了变态的老板了。。。。不过非Tarif 低起薪的AT合同确实是对年轻人的一种伤害和压榨，我们公司也有德国小伙子不堪重负干了几个月就跳槽的 其实加班是个坑，不能太辛苦，我的话宁可少拿钱少干活 {:4_278:} 什么是AT？弱问句 你说25%最多56小时，那就是你45小时的合同？我觉得还是40小时，加班给钱的tarif比较实惠。
不能光看钱，是单身还是有家庭，小地方可是能闷死人。 本帖最后由 并非如此 于 2012-8-18 11:41 编辑
nanguazaixian 发表于 2012-8-18 00:22 static/image/common/back.gif
你的情况更像是遇到了变态的老板了。。。。不过非Tarif 低起薪的AT合同确实是对年轻人的一种伤害和压榨， ...
我的当年的合同，也是40小时的Gleitzeit， 合同有一条很普通的条款，就是每年最多40小时挪到下一年，其实这合同也算合理，在头两年，我从来没有超过40小时过，所以一直没问题，直到第三年，发生了问题，我提出涨薪的要求，但被打折，所以就换了东家，在辞职的时候被加薪挽留，同时老板也愿意给加班费，可以该合同，但是我已经不想呆下去了， 在后来的跳槽中，我一般从来不改变自己提出的条件，也不接受特殊户的条款，发现，强硬一些，并没有任何坏处，我已经跳过两次。 并非如此 发表于 2012-8-18 11:37 static/image/common/back.gif
我的当年的合同，也是40小时的Gleitzeit， 合同有一条很普通的条款，就是每年最多40小时挪到下一年，其 ...
楼主是强人才能如此啊。
哥们你不是拿到一个公司GL/TL的位置么，还犹豫啥！ Casablanca 发表于 2012-8-18 13:28 static/image/common/back.gif
哥们你不是拿到一个公司GL/TL的位置么，还犹豫啥！
哪能直接就上TL（只能幻想）。。。
申请Allianz的TL直接给我拒了，那个快啊。。还没恢复过来呢。
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