总结下找工作的经历，开个贴说说我7个月伤痕累累的求职经历
本帖最后由 sinsosyan 于 2012-5-4 19:26 编辑我身边有很多朋友找工作很顺利，但是这种事情没有办法类比。我是苦逼了七个月，投了自己也数不清的简历，收到了自己也数不清的拒信，终于找到现在的工作。
基本介绍：
学校：德国南部一个公立大学
专业：BWL的diplom
主修：金融和生产管理
成绩：2，毕业论文写的不好
实习：慕尼黑的一个美国软件公司做过4个月的内控实习(contolling)。
亲戚介绍的，没有面试，就进去了，负责的是maintenance部门的controlling。
定位阶段：
我兴趣在金融银行这类的，但是我成绩麻麻地，又没有做过相关实习，自觉挺困难的。所以一开始的定位就是内控方面的工作，起码有个实习经历可以说说。不过说实话我并不大懂内控，至少刚开始找工作阶段，并不了解。找controlling的工作，我没有任何人可以参考。周围的学长，学姐，同学们比较多的是去四大，所以我等于在摸石头过河。
我又跟德国人一样对管培生的岗位比较感兴趣，觉得有轮岗和出国的部分，挺有意思的。12-24个月之后，还可以入职不同的领域。后来才晓得，真的是走了错误的道理，再努力也是徒劳的，换句话说，梦想是丰腴的，现实是骨感的，不过这个是后话。
我的目标简而言之就是：大公司的内控管理培训生。
面试之前的准备：
简历：从2011年9月开始到2012年3月，我的德文简历一共改过七次。Access公司的CV-Check我觉得挺有用的。他们帮我check过两次，第一次改的挺粗的，主要是看语法错误。第二次的很认真，帮我改了12个地方，让我的CV看起来更专业，并且建议我一定要去拍求职照。现在回过头来看看当初的简历真觉得很糟糕。
求职信：德语和英语的两个版本。有人说要根据不同的职位修改求职信。我一般就改改公司，职位，联系人的名字。我因为要海投，每个公司倾注那么多热情不实际。不过也有可能这样，我的命中率不是很高。
面试的时间轴：
我从8月下旬开始投简历的，不晓得是时间不对，强度不高，还是刚开始我不得要领，没有任何的面试机会。11月份我的行情好像大好，不过最后也颗粒无收，面试邀请跟一个真正的offer距离究竟有多远，那时候我一直很困惑于这个问题。
第一个面试: Bosch Rexroth的GSP (Graduate Specialist Programme)
时间：2011年10月24日
地点：Lohr am Main
职位：Finance & Controllling的trainee
面试形式：为期一天的Assessment Center。
人数：12人，5个类别的logistik, controlling, technischer Vertrieb, Fertigung, Entwicklung.
大部分人都有名企的实习经历和海外经历。
杂项：公司可以提供一晚三星级酒店的住宿，报销出租车费，员工食堂午餐。
结果：email来说培训生项目不适合，但是给了我积极评价，可以考虑直接入职，让我等待。迄今没有回音，也没有拒信。
Bosch Rexroth下面有3个管理培训生计划：Management Trainee Programme (培养管理层的，有出国机会)，Graduate Specialist Programme (培养专业人才，在德国国内轮岗)，China Trainee Programme (为中国找合适的管理培训生，回中国工作)。
前情提要：
我跟Rexroth的渊源要从2011年4月说起，那时候我还一心想回国工作的，于是就投了China Trainee Programme (简称CNTP)。面完之后，得到了个积极的评价，但是这个项目德国方面是没有决定权的，中方对这个职位的要求是3到8年的工作经验，所以我当然没有得到工作。AC是全英文的，之后可以打电话去问feedback的，我被告知，太容易墙头草，不坚持自己的意见。
可能我还没有死心吧，我9月份的时候又投了他们家的GSP。之后HR就打电话来说要电面，这个不是真正意义上的电面，就询问下基本情况和你个人的motivation，就会邀请你去AC。
AC的流程：
Part I：自我介绍+解决方案演示
AC前要自己准备5分钟的自我介绍和5分钟的presentation (关于一个公司的经营问题，我两次面试都是一样的材料)。
在AC一开始分成两组，6人一组，controlling，logistik的分为一组。这个项目好像挺喜欢外国人的，我们6个人中有2个乌克兰人，我一个中国人，我们都是面试controlling的职位。AC也不一定3个取一个，他们有好的就要，也有可能都不要。
10分钟的演讲其他人都在家里准备好了精美的flip chart，就我没有，随意在白板上画画，可能已经逊掉了，不过我觉得我的方案很好，全面又有创新，谈到了纵向收购。自己给自己加一分。
Part II:小组讨论
第一轮：是之前经营问题的材料背景的延续，三个方案中挑选一个最佳方案，德国人的解决方法一般是选出评定的标准，给每一条标准加以权重，最后分数最高的就是大家一致通过的方案。这个办法挺好的，不过我基本上参与不了，大家也不理我说啥么，总是插不上话。
第二轮：考验你沟通力的员工谈判。这个部分我做的一塌糊涂，材料太多了，根本来不及看，我也不晓得意图何在，比第一轮还要糟糕，最后德国人让我和一个德语很烂的乌克兰人做最终的演示。下面面试官问我们两个问题，我们也答不上来。
Part III: 单独面试
问的都是很常规的问题，过去的实习经历，为什么来德国什么的，还有点专业的问题。一共两个面试官，人事和部门主管。现在回头想想，我回答的都不好，没有一二三四的条理，实习经历没有很好的总结，也没有很有力的事例支撑，所以说的离离落落。
很详细。不错。 最终的幸福需要耐心的等待和守候。祝福！
哈哈，曾经跟LZ同一天的AC，{:2_231:} yccdswh 发表于 2012-5-4 17:32 static/image/common/back.gif
哈哈，曾经跟LZ同一天的AC，
你晓得我是哪个，哈哈。 第二个面试：Vaillant GmbH的International Trainee Controlling
时间: 2011年11月11日(百年难遇的单身节，我在异地面试)
地点：Remschied(在科隆旁边的小城市)
职位：Controlling的international trainee (2年，有6个月在英国，四个职能轮岗都和finance相关)
面试形式：为期一天的Assessment Center
人数：12人，都是controlling职位，最终12选1，对手有4,5个人我第一印象就觉得不是很强，后来证明我是对的。
杂项：公司提供附近很小的pension的住宿和员工食堂午餐。
结果：当天被告知不符合他们的要求，觉得我太激进了，第一次听到这样的评价，几乎昏死。
前情提要：
Vaillant公司在德国是做热水器的，挺国际化的一个家族企业，有上百年的历史，在中国也有分公司。Remschied是他们的全球总部，挺豪华的建筑，像五角大楼。我这个人对办公环境挺看重的，可能反映内心挺虚荣的。AC的邀请是通过纸质的信件告知的，也没有email和电话，公司的传统可见一斑，后来我在AC中把这点全然忘记了，是该我被踢出局。
AC的流程：
他们公司的AC做的很像知识竞赛，总共有六个部分：有2轮笔试，1个英文演示，2轮小组讨论，1个单独面试。面试官根据各个部分打分，最后在所有都结束后揭晓，我的成绩是中游，大概第4,第5左右。
Part I 时间管理
要办10件左右的事情，有三种交通工具可选，往来于不同的地点。说到本质是生产管理中的network planning。这部分其他人得分都很低，我做的却不错，原因也是因为刚刚准备diplom的口试，知识点还热乎乎的。
Part II 成本核算
12道选择题，我把问题想得太简单了，我做好后看周围的人都在磨叽，我还自鸣得意，后来这部分做的很差，就对了6题。我肯定少考虑个关键因素，轻敌了。
Part III 英语演讲
题目是德文的，作为controlling的员工要给IT讲解报告系统里面最重要的几个工具。准备10分钟，可以用flip chart。先前说过，关于controlling我其实没有什么概念，更不要说系统的，深入浅出的讲解整个报表系统。我只能把在实习的时候做过的报表都拿出来说了一遍，因为紧张，英文也没有说的很流利。最后面试官问我，怎么没有算contribution margin，我那时候压根不知道这是什么意思，只能瞎说一通，非常狼狈。
Part IV 小组讨论
角色扮演，每个人代表公司的一个部门，要对一个培训名额和一个劳动力进行合理分配。因为以前得到过太容易附和的评价，我心想这次怎么样都要据理力争。可是进行过程中却发现不对头，大家都很谦让，最后我得到了一个劳动力。这个小组讨论我的表现还算可以，最后分数也不错。
Part V 小组讨论
要为一个北非的公司选择一个合适的经理。这里有个tricky的地方，我们的材料是不一样的。这个是后来揭晓的。小组讨论中大家都怪怪的，没有人愿意提出意见，我只能起头，最后我最北嫌弃的也是这个部分，说我一直在推动讨论，太激进了。家族企业也许喜欢一团和气，我没有见机行事，说到底也是我自己不好。
Part VI 单独演示
关于投资决策以及找出经营问题。这个部分我做的蛮好，我用的是working capital management的系统理论来分析经营问题，并且提出了几个跟别人不同的评价参数。当场的评委就说，你的路子虽然跟我们的设想不同，但是另辟蹊径，非常好。
Feedback
最后一轮得到了很高的评价，让我重新燃起了希望的火焰。我们先去参观了工厂，之后30分钟之后听反馈。可是HR一开头leider，我就神色都变了。最后也不晓得录取了谁，待遇怎么样。不过有两个德国男的是很强的，我虽然悻悻的走了，还是希望他们之一能得到工作。
sinsosyan 发表于 2012-5-4 17:34 static/image/common/back.gif
你晓得我是哪个，哈哈。
恭喜恭喜，LZ继续 {:5_325:}恭喜恭喜，楼主真是牛人。 谢谢分享！
写得很详细，对我这种新人很有帮助！多谢多谢！ ！强烈关注好帖！ 第三次面试：Kaufland的International Controller
时间：2011年11月25日
地点：Heilbronn (靠近斯图)
职位：直接入职的International Controller说是international其实就是德国和东欧。Kaufland的controller分工很细，有专门管肉制品的controller。这个international controller做的是统筹的工作。
面试形式：1个小时的2对1面试，一个人事，一个部门主管
结果：2011年12月13日收到email的拒信
前情提要：
Heilbronn是Schwarz Gruppe的总部。作为德国很大的超商巨头，Schwarz Gruppe旗下有两个赫赫有名的超市：kaufland和lidl。但是其实日常业务什么都不相关，招聘的原则也大相径庭。我听朋友说kaufland的待遇很好，第二年就有50k了，但是他们公司喜欢用Azubi，更加重视实际的经验而不是学历。在招聘广告上面就写了要会操作很多财务软件什么的。
面试的流程：
很不正规，部门主管也没有怎么问我的过往经历，就丢了本报表给我看，要我提出问题。我也提不出什么问题，根本不了解业务。之后他又问我会不会hyperion，我说不会，但是我会oracle.问我懂HGB伐，我说不是很懂，我比较懂ifrs和us gaap他说我们都是HGB的。随后我只能无奈的耸耸肩，说我学的很快。问我以前做过debitoren的buchen伐，我说了个其实不大类似的例子。总而言之，主管不是很有兴趣，临走给了我张名片，叫我联系他，后来晓得大部分是基于礼貌，并不是对你青眼有加。这个岗位今年3月份竟然还有招聘广告，真不晓得他们要求高，还是忘记撤下来了。
和lz的背景有点像，不过觉得lz的专业知识很扎实 第四次面试 ProSiebenSat. 1的Junior Controller
时间：2011年12月7日
地点：慕尼黑
职位：直接入职的Junior Controller(有点国际化的倾向，也是对欧洲的分公司做内控)。
面试形式：1个小时的2对1面试，都是部门主管，没有人事在场。
杂项：面试邀请上面写明不能报销出租车费，真够抠门的，我第一次碰到这样的。
结果：2011年12月13日收到email拒信。一面没有过。
前情提要：
ProSiebenSat.1是德国甚至欧洲规模位居前列的电视台。在慕尼黑的大楼也很漂亮，就是电视台进进出出总有些怪人。对于这个公司我有些许了解，我有个朋友曾经面试过他们的实习岗位，最后得到了offer，不过每月只有500块，所以她没有去。听说德国的媒体相关行业薪水都很低，不会超过40k，ProSiebenSat.1也算其中之一。招聘广告上写着希望有内控或者管理咨询背景的，那时候我没有细想，后来面试的时候才晓得什么意思。
面试流程：
面试我的一男一女，男的是内部咨询经理，女的是成本管理经理。前面30分钟云淡风轻的问了些常规问题，男的对我的CFA比较感兴趣，问了挺多的。之后男的说我们来做个case study吧。题目一出来我就晓得我完了：怎么提高巴伐利亚劳工联盟的盈利率?来自社会主义国家的娃儿，怎么能明白这种工人联盟竟然还要盈利。我像个傻瓜一样无从着手，男的经理就提醒我从定价和成本什么去考虑，就是市场营销中的4P，怪不得要找做过咨询的呢。我正常情况下反应算挺快的，可是对于盈利模式我实在弄不明白。以至于公司的变动成本到底是啥么我都想不出来。最后就是经理点一下我动一下，他竟然还说我回答的不错，又是可恶的礼貌！
人的一生 发表于 2012-5-4 17:57 static/image/common/back.gif
恭喜恭喜，楼主真是牛人。 谢谢分享！
哪个牛人要找7个月的工作啊！ sinsosyan 发表于 2012-5-4 18:19 static/image/common/back.gif
第四次面试 ProSiebenSat. 1的Junior Controller
时间：2011年12月7日
地点：慕尼黑
你的面试真的是挺难的, 好多我也都不知道. 辛苦了. 不过帖子写得真得很好, 有格式又有条理, 希望能一直写完呀. 很期待. staroversky 发表于 2012-5-4 18:05 static/image/common/back.gif
和lz的背景有点像，不过觉得lz的专业知识很扎实
我其实完全不懂controlling，特别是德国的controlling跟英美的那种都不同，分两种流派。有偏向it的，也有偏向buchhaltung的，以我的专业好像两边都搭不上。 先透露下lz最后去了哪里吧 第五次面试：Philips GmbH的Finance and Controlling的Trainee
时间：2011年12月13日—14日
地点：汉堡
职位：Finance & Controlling的Trainee (有国外的轮岗，待遇不错：45-48K)
面试形式：为期2天的Assessment Center
人数：12人都是controlling，不仅仅面对应届生，其中5个人已经工作了，都是好学校，好的实习经历或者好工作，最大的共同点都是有海外经历。
杂项：公司提供四星级酒店的一晚住宿，早中晚都是hotel的buffet，很好吃。第一天晚上高层还请喝酒，AC就在酒店的会议室举行，公司长什么样没有看到。
结果：当场被告知没有被录取，评价是虽然个人能力很强，但是不能和人合作。
前情提要：
飞利浦公司的名气虽然大，但是在德国的校招做的不是很好，所以在德国学生中也没有太厉害的吸引力。公司对trainee这个职位挺看重的，每个月都有不同职位的管培生专场招聘。每次都是12个人，最多一次录取过3个，也可能一个都不录取，跟bosch rexroth差不多。我在AC之前看了飞利浦的年报，他们2012的重点还是中国市场，所以找我AC也可能是出于这个因素的考量。飞利浦的招聘流程很长，我9月底投的简历，11月7日让我做SHL的网上测试，11月18日电话面试。12月2日收到了AC的邀请。SHL我有蛮多经验的，所以没有问题，电面我自我感觉回答的不是很好，因为问了个人经历问的比较少，大部分都是叫你给工作或者学习的事例。问了7个左右，我肚子里面存货不多，后面两个例子又是当场胡诌的。
AC的流程
总共六个部分，分配到两天其实不是很赶。压力也不会太大，但这个AC是对英文要求比较高的。
Part I 自我介绍 (德语)
这个很常规，说说你的经历，重点是海外经历，还有让你引你为傲的一件事情。听大家介绍后觉得满场都是牛人，后来才晓得大部分只是懂的销售自己，包装的好，也没有多少牛。
Part II 笔试(英语)
给了个巴西水厂的材料，英文，10多页。让你对经营方案提出建议。我回答的应该不是很好，因为我没有什么数据支撑，只是在谈一些大而化之的东西，旁边有很多人一直在按计算器，让我很恼火，也很莫名，我不晓得怎么具体落实到数据上。时间也不够我看完所有材料。
Part III 员工谈话(德语)
前面材料的延续，现在作为经理要让一个巴西老员工调到外地研发部去，公司要换系统，这个老员工非常有意见，怎么说服他交接工作，分享经验。扮演老员工的人真是影帝，跟我说话的时候表情语气啥么都做足了，我这部分做的不错，态度挺好，不过关键原则不让步。
Part IV个人演示(英语)
前面材料的延续，发现巴西公司的问题，并且提出可行性方案，具体内容我不大记得了。不过那部分我做的挺有条理的。演示的时候也挺有自信的。
Part V 小组讨论(德语)
前面材料的延续，公司要不要接下一个大订单，怎么样在不违背公司理念的情况下打败竞争对手拿下单子。中间对不断有新的信息进来，决策也要一直随着情况的变化而调整。四个人一组，我们组里有个很强势的喜欢扮演leader的德国人，另外2个德国人也基本听他的，我处于完全被孤立的状态，提了两次意见，没有人理我。可是这个leader的能力并不强，英文水平很普通，导致对材料理解完全不对，最后的决策跟我的想法完全南辕北辙。我其实也不能都怪他，自己没有沟通技巧也是一方面，德语相比他们更是劣势。
Part VI电梯偶遇(英语)elevator pitch
这部分挺有趣的，假设你在电梯里遇到了飞利浦的老板，怎么用1分钟跟他销售自己。这部分我做的也不错的，我提出的点就是想知道三个在中国做生意的秘密么。这是第一次我们12个人的英语水平都亮了相，觉得说的好的也就跟我差不多水平，还有几个很不流利。
Feedback
面试官让我自己谈谈对自己表现的看法。我说我其他做的还可以，就是小组讨论不行，完全插不上话。面试官说，他们觉得奇怪的就是，我在和员工谈话那时候很有立场，还会运用柔性的力量，怎么在小组讨论就全然弱势了。虽然你其他方面都很好，但是你没有团队协作能力，外国人也不能作为借口，因为你以后就要跟强势的同事打交道。他说的其实完全正确，我也不想为自己找借口。可是最令人莫名其妙的事情发生了，最后飞利浦录用的竟然就是那个喜欢扮演leader的德国人。不光是我，大家都不能理解他们的选人标准。
第六次面试 RWE Service GmbH的Trainee Controlling(方向成本预算)
时间：2012年1月3日
地点：多特蒙德(挺破的城市，那天还凄风苦雨)
职位：直接入职的Junior Controller(我到面试后才明白这个公司就是为RWE做后勤的, Trainee也不是传统意义的Trainee，不轮岗)
面试形式：一小时的二对一面试，人事经理很和善，部门经理没有啥耐心。
结果：2012年1月25日给了email拒信，非常拖拉。
前情提要：RWE是德国三大能源公司之一，声名在外，我拿到他们的面试邀请挺开心的。自从飞利浦之后我就偃旗息鼓了，因为圣诞也快要到了。带着来年再努力的心情，收到了RWE的面试，并且在1月3日。我猛然觉得他们要人要的很急，说不定有希望。求职中最怕自作多情，我还特别容易YY美好的前景。
面试流程：问了很常规的问题，不过部门经理显然对我没有多大兴趣，原来要问的题目都跳过算数，我当时心挺寒的。问了40分钟不到，就问我还有问题伐。我对这个职位一直有错误的认识，我看了很多关于能源行业controlling的文章，所以在说自己的求职动机时就说的特别高尚。部门经理却说他们是后勤部门的controlling，管不了那么高级的事情。他举个例子，并抛出了问题：估计明年公司食堂的费用，你会怎么预测，有哪几个重要因素，要跟什么人要信息。此时就体现出了理论是灰色的，生命之树长青。我说了一大堆大而化之的东西，竟然忘记去问食堂大叔了。面试完这个我挺沮丧的，朋友也劝我不要在一棵树上吊死，controlling估计没戏，可是我天生就是好了伤疤忘了痛的主儿。谁晓得这是幸运还是不幸。
迄今为止，萍聚工版出现的最精彩，最完整的经历描述总结。鼓掌。。。
不过，题目要稍稍改动下，把爸爸让我，这几个词去掉，此帖可堪称，经典，专业，很有借鉴性，和观赏性。
个人观点。 südring 发表于 2012-5-4 19:17 static/image/common/back.gif
迄今为止，萍聚工版出现的最精彩，最完整的经历描述总结。鼓掌。。。
不过，题目要稍稍改动下，把爸爸让我 ...
顺君意，哈哈哈！ {:5_394:}赞 楼主能有这么多知名公司邀请的面试，说明本身就不错的。
感谢分享 赞一个，很strukturiert，有机会也这么展示给面试官看看就好了{:5_335:} 第七次面试 前雇主，某汽车行业公司
时间：2012年1月19日
地点：黑森州某城市
职位：Internal Control Analyst (做的是SOX compliance方向)
面试形式：30分钟的一对一面试，面试官是公司的CFO
结果：1月25日给的offer，各方面条件跟我的预期都相去甚远。可是我那时候可能也是找累了，就签了算了。
前情提要：如果把前雇主比作前男友的话，不在背地里说旧爱坏话是人生宏义。为保持完整性，我还是稍微提一下，前雇主是通过一个中介公司介绍的，说是汽车行业，其实是销售公司，所以我们的收入走的不是IG的tarif。我当时签的原因，一方面是找累了，另一方面觉得终于有人赏识我了，所以思考了2天就委曲求全的签了。
面试流程：
面试的初期问题很常规，CFO不过惊叹我德语说的那么好。之后他问了我他们公司的Gewinn und Verlustrechung基本由什么构成。我当时还是么有搞得太明白，这个汽车销售公司到底是怎么回事。我就说你们公司肯定么有生产成本，他说对的。又问我，你说我们公司的变动成本到底是什么。我脑子瞬间短路，很白痴的问，你们公司的汽车有包装伐。(我当时弄不明白的是这个公司和母公司的关系，其实说白了，这个公司就是个进口商)。CFO就说你以前实习的GuV到底怎么做的，我说我做的是maintenance的controlling，换句话来说我们部门卖的是服务，没有实体产品。他似乎理解了。
之后又问了个有意思的题目，不过对于国人来说可能很简单，小学生也会做：请你告诉我2点15分，时针和分针的夹角是多少度。姐此时显露了过硬的基础教育，没有给国人丢脸。CFO就说很多德国人不晓得怎么算，说我很聪明，他对我有很好的感觉。Blabla的突然说起英文来，让我周末好好考虑，觉得有点屈才了，工作内容可能会很枯燥。我此时还是理解为德国人该死的礼貌，可是周二就来了offer call。我2月6日起就正式在那家公司上班了。在感情方面本人从不相信一见钟情，现在证明，在求职方面也不能那么草率。种种原因，我在前雇主那里就做了3个月就辞职了。
fuchslica 发表于 2012-5-4 19:56 static/image/common/back.gif
赞一个，很strukturiert，有机会也这么展示给面试官看看就好了
我想的比写的好，写的比说的好，哎。 sinsosyan 发表于 2012-5-4 19:58 static/image/common/back.gif
第七次面试 前雇主，某汽车行业公司
时间：2012年1月19日
地点：黑森州某城市
LZmm，你觉得在试用期做3个月就辞会不会对简历不太好吗？
我就是因为这个原因，所以在周围朋友劝我先签之后可以在试用期kun掉公司的时候，我决定还是把公司拒掉。但是不知道这样做是不是太高风险了 本帖最后由 staroversky 于 2012-5-4 20:33 编辑
好生佩服lz的ac经验，毕竟真的很累人，还要保持灵活的头脑就更加难了