这个跟哪国人估计都没什么关系了，大部分人在AT最底层徘徊也是没什么办法的事情。常理都是官越大，越难往上升。
还有Karriere当然和AT有必然联系，只不过不是充分必要条件而已。所有正在努力努力往上爬的人，目标都至少是AT级别的。这并不代表所有拿AT的人都还在想着往上爬。当然这个比例估计也不低。
当然继续往上爬，最低级的AT是必经阶段，对于有野心，有能力而且自认为运气又不错的人，拿也就拿了。不过在做这个决定之前最好还是先掂量掂量自己，看看自己到底最想要什么。Karriere重要还是家庭生活重要，再做出决定。 从过去到现在 发表于 2011-8-24 21:24 static/image/common/back.gif
各么拜托你去各大OEM看看， 中层干部有几个中国人的。
就算做到AT， 大部分也都是在AT最底层徘徊的 ...
各大OEM做到中层的，我只认识BMW的Dr Zhang一个，的确不多。中国人往上是很难，不过这个跟比较AT和tarif有关系伐？
本帖最后由 从过去到现在 于 2011-8-24 21:36 编辑
蛙蛙 发表于 2011-8-24 21:33 static/image/common/back.gif
各大OEM做到中层的，我只认识BMW的Dr Zhang一个，的确不多。中国人往上是很难，不过这个跟比较AT和tarif有 ...
个么侬觉得LZ在VW做的到中层干部伐？？阿不是说没可能， 就是我觉得可能性不大。
BMW原来有个中国人做的挺高的， 后来MS去华晨宝马当老大啦？？ 本帖最后由 蛙蛙 于 2011-8-24 22:15 编辑
fusion 发表于 2011-8-24 21:18 static/image/common/back.gif
呵呵。这方面我刚系统地研究了下，因为要设计自己利益了，我觉得是比较客观的，比如bayern最高级12B是4600多 ...
不知道现在是不是6600 40个小时，但几年前还在bayern的时候是5500以35个小时为基准计算的，是没有每个月的所谓leistungszulage，但是是折合成40个小时每个月乘以15然后除以12这么发工资的，这么理解的话AT是没有tarif的所谓urlaubsgeld，因为本身已经多发了3个月的工资。
而且AT每年的mitarbeitsgespraech确有机会根据zielvereinbarung达到的指标，拿到flex的部分，中高层AT不晓得，最底层AT有机会拿到最高25%年薪的bonus。 蛙蛙 发表于 2011-8-24 21:35 static/image/common/back.gif
不知道现在是不是6600 40个小时，但几年前还在bayern的时候是5500以35个小时为基准计算的，是没有每个月 ...
我们公司中高层BONUS就直接是股票了， 我们这种小8拉子， BONUS才拿钱的。 从过去到现在 发表于 2011-8-24 21:35 static/image/common/back.gif
个么侬觉得LZ在VW做的到中层干部伐？？阿不是说没可能， 就是我觉得可能性不大。
BMW原来有个中国人 ...
不知道，希望有，但是不大。
BMW么就是Dr Zhang呀，原来是Landshut paint shop的gruppenleiter，去了BBA才做了二把手。 本帖最后由 从过去到现在 于 2011-8-24 21:41 编辑
蛙蛙 发表于 2011-8-24 21:38 static/image/common/back.gif
不知道，希望有，但是不大。
BMW么就是Dr Zhang呀，原来是Landshut paint shop的gruppenleiter，去了B ...
这个听说过， 还有么就是AUDI的万钢了， 好了， 基本上就么了。 而且都是很久远的事情了。 从过去到现在 发表于 2011-8-24 21:38 static/image/common/back.gif
我们公司中高层BONUS就直接是股票了， 我们这种小8拉子， BONUS才拿钱的。
那啥，不是所有公司都有股票的，这叫bosch老板们情何以堪啊 我觉得哈，还是大家来讨论讨论职业规划的过程，不要只讨论工资啊 从过去到现在 发表于 2011-8-24 21:40 static/image/common/back.gif
这个听说过， 还有么就是AUDI的万钢了， 好了， 基本上就么了。 而且都是很久远的事情了。
万钢在德国的时候是projektleiter，至少在德国时的级别不及Dr Zhang。 fusion 发表于 2011-8-24 21:41 static/image/common/back.gif
那啥，不是所有公司都有股票的，这叫bosch老板们情何以堪啊
股票或者期权都是好东西，不过现在也就是听说，啥时候家里经历过了，才知道到底是拿cash合算，还是wp。 蛙蛙 发表于 2011-8-24 21:46 static/image/common/back.gif
万钢在德国的时候是projektleiter，至少在德国时的级别不及Dr Zhang。
恩， 但是在国内他混的比较好～～～ 大家懂的。 fusion 发表于 2011-8-24 21:42 static/image/common/back.gif
我觉得哈，还是大家来讨论讨论职业规划的过程，不要只讨论工资啊
我觉得在德国么啥好规划的～～～按部就班走贝。 在VW这种大公司， 机会肯定有很多的， LZ这种八字还没一撇的， 有啥好规划的？？ 蛙蛙 发表于 2011-8-24 21:48 static/image/common/back.gif
股票或者期权都是好东西，不过现在也就是听说，啥时候家里经历过了，才知道到底是拿cash合算，还是wp。
那是， 金融那个一危机， 10块变1块。 而且动不动收到公司内部电邮， 不准买不准卖。 尼玛等下搞不好就被请去喝咖啡了。 fusion 发表于 2011-8-24 21:42 static/image/common/back.gif
我觉得哈，还是大家来讨论讨论职业规划的过程，不要只讨论工资啊
VW WOB可以规划，可是往难听的说是在YY。VW WOB要么跟着Haustarif混饭吃，坐个projektleiter来回飞。要么做到一定年数有了关系作为小领导回中国，当洋买办跟国企伙伴博弈掐架。如果只是留在VW这个平台，规划或者YY的空间比较小。 知道Conti有位华人，万钢那批的。在某Division的总部做到Hauptabteilungsleiter 本帖最后由 蛙蛙 于 2011-8-24 22:05 编辑
从过去到现在 发表于 2011-8-24 21:50 static/image/common/back.gif
那是， 金融那个一危机， 10块变1块。 而且动不动收到公司内部电邮， 不准买不准卖。 尼玛等下搞不好就被 ...
德国公司少，美国英国公司不用领导，老百姓发奖金就可能是股票。
买倒还好，要卖套现真的很难，boss还会怀疑动机。option的话买入的时机又要掌握好，绝对是门艺术。
综上，目前的水平来看，还是按比例提成实惠省心些。 chinarenxj 发表于 2011-8-24 22:00 static/image/common/back.gif
知道Conti有位华人，万钢那批的。在某Division的总部做到Hauptabteilungsleiter
你说是叫ZHANG HONG吗？？原来SIEMENS VDO的？？他是做的算高的了， 下面200多号人。 不过我们在讨论OEM。 蛙蛙 发表于 2011-8-24 22:04 static/image/common/back.gif
德国公司少，美国英国公司不用领导，老百姓发奖金就可能是股票。
买倒还好，要卖套现真的很难，boss还 ...
我美国公司的。 不过我们要起码ABLEITUNGSLEITER级别的才能有股票发。
从过去到现在 发表于 2011-8-24 21:07 static/image/common/back.gif
你说是叫ZHANG HONG吗？？原来SIEMENS VDO的？？他是做的算高的了， 下面200多号人。 不过我们在讨论OEM。 ...
嗯 Dr. 听我一个在Conti的朋友说的 从过去到现在 发表于 2011-8-24 22:07 static/image/common/back.gif
你说是叫ZHANG HONG吗？？原来SIEMENS VDO的？？他是做的算高的了， 下面200多号人。 不过我们在讨论OEM。 ...
我好像见过他, 是不是说话特别和蔼,年纪也挺大的了? 江南织造 发表于 2011-8-24 22:21 static/image/common/back.gif
我好像见过他, 是不是说话特别和蔼,年纪也挺大的了?
恩， 总应该40中奔50了吧～～～～ 从过去到现在 发表于 2011-8-24 22:22 static/image/common/back.gif
恩， 总应该40中奔50了吧～～～～
我想起来在哪里见过他了, 就是在斯图那个中国人才日, 我一开始还以为他国内来的, 聊了一下才知道是德国这边的,还是个dr. 他给我的感觉就是以前那种国营厂的工程师, 非常和蔼客气, 问他要材料还是双手给我奉上的, 没想到那么厉害哈, 我想他肯定有过人之处,才能到这个位置的 本帖最后由 bermong 于 2011-8-24 23:55 编辑
蛙蛙 发表于 2011-8-24 19:34 static/image/common/back.gif
不会多太多？心理不平衡的时候这么安慰下自己。
一般来说tarif最高级别和AT的最低级别是不会差很多很 ...
谢谢认真的恢复。不过现在不敢想的太远，脚踏实地的干吧。
对了，问一下，这 Tarif 一级一级的，大概是什么时间段跳一次比较理想呢。，业绩好的话，一年一跳？ 还是有连跳多级的可能性？ fusion 发表于 2011-8-24 21:18 static/image/common/back.gif
呵呵。这方面我刚系统地研究了下，因为要设计自己利益了，我觉得是比较客观的，比如bayern最高级12B是4600多 ...
看了大家的回复，看来这里的奥妙的确很多。从个人发展角度来说，AT 是必经的一步了，当然了，做的要喜欢才可以，这是前提的前提的前提。{:5_342:} 楼主在YY，其他人在ZB。 lz 少想点，好好干才是真的。能走到哪个级别是需要机遇和汗水恰到好处的结合 从过去到现在 发表于 2011-8-24 21:22 static/image/common/back.gif
恩， 总应该40中奔50了吧～～～～
万钢一届的. 50后的父辈，目前国内是顶梁柱的一届
你少算10年 AT最低级值不值得拿啊？
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