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本帖最后由 my1209 于 2015-5-30 19:25 编辑delete 研发部门吧 俺认识个美女博士，化工的，上个月刚搞定一个AC，拿了个leiter的位置，职位侧重管理 Antja 发表于 2011-8-16 22:41 static/image/common/back.gif
俺认识个美女博士，化工的，上个月刚搞定一个AC，拿了个leiter的位置，职位侧重管理
真的有振奋人心的消息啊！
大家有消息的都说说，也让更多的人多了解点情况，对将来的求职是个很大的帮助。
我自己身边这样的情况不多。自己组里面的同事大多都去英美读博士后去了，回来的我知道的都在作Laborleiter. 不过这个可比性就差了。去年我们组里博士毕业的一个德国同事直接去某个公司做了质量管理，不久就作了 Leiter。一年之后即前几个月被猎头公司挖到了更好的一个位置上。 my1209 发表于 2011-8-16 22:04
真的有振奋人心的消息啊！
大家有消息的都说说，也让更多的人多了解点情况，对将来的求职是个很大的帮助。
我自己身边这样的情况不多。自己组里面的同事大多都去英美读博士后去了，回来的我知道的都在作Laborleiter. 不过这个可比性就差了。去年我们组里博士毕业的一个德国同事直接去某个公司做了质量管理，不久就作了 Leiter。一年之后即前几个月被猎头公司挖到了更好的一个位置上。
楼主还是现实一点吧。刚毕业的中国博士生一下进入德国大企业做Laborleiter的机会属于中奖范畴。即使别人中奖了，不代表你能中。
语言是工作能力的一个重要部分，在工作能力占30%-50%，尤其是在Leiter以上的级别。就是说，一个技术上只有你一半稍强的德国人，其工作能力总评也不比你差，更何况，即使语言过关，还有个德国文化的Softskill问题。几个Leiter用德语开会讨论一个你事先没准备的问题，你觉得你能插上嘴么？
所以你不要看周围德语是母语或者接近母语的人的例子，因为人家的工作能力的语言部分是你无法追赶的。就像跳水比赛，人家的动作起评分比你高很多。
建议更应该关注你所说的“独立工作的 Mitarbeiter 的岗位”，这才是更实际的。Lableiter投简历是可以的，但是千万别把找工作的希望寄托在这上面。 化学专业就我所知，LZ完全可以申请。试试看了 Antja 发表于 2011-8-16 22:41 static/image/common/back.gif
俺认识个美女博士，化工的，上个月刚搞定一个AC，拿了个leiter的位置，职位侧重管理
研发部门的Leiter，还是别的部门？ 我也觉得工作中语言更重要，外国人讲究team work，话都讲不清，再怎么搞，也没办法领导一个team的 楼主想想一个Leiter需要什么技能，再对比一下自己有没有，就知道行不行了。
博士跟博士之间差距也很大，有闷头苦干了5年实验的，也有5年把小项目做成大项目，技术资金客户全搞定，毕业直接开公司的 如果楼主在读博期间有过领导项目的经验或者是带过很多学生（用母语带的不算）的话，投Leiter的职位完全可以啊，不一定非要从研发的职位开始做起。 现在化学工作位置极少，基本上是一个位置上百个人申请，招收时还要有英美博后经验的优先。 博士毕业肯定是申请ｌａｂｏｒｌｅｉｔｅｒ，这在研发里是最低档次了，再低就是ｌａｂｏｒａｎｔｅ了，那是给ａｕｓｂｉｌｄｕｎｇ的人的。 本帖最后由 google789 于 2011-8-17 14:23 编辑
我们公司刚来一个刚毕业博士， 德国人， 在研发部门，和普通实验员一样。感觉对外国人来说 申请leiter不太现实 至少有几年工作经验有可能 我们公司也刚来一个刚毕业的化学博士，德国人， 在研发部门，不过他的定位将来就是labor leiter，
其实说白了，就是话是不是讲的清楚，很多时候，ausbildung出身的人素质确实低点，很会狗眼看人低 爱吃山楂片 发表于 2011-8-17 11:08 static/image/common/back.gif
研发部门的Leiter，还是别的部门？
她拿到的是完全不同领域的职位，跟自己本身专业没关系，她工作经验其实还不到1年，不过起点就是fuehrungskraft，这个angebot是她参加了为期2天的AC，人家当场给的zusage.人家说了，就是看中她的管理和组织能力，当然她的德语和英语都非常流利 投了, 能有面试的话再问清楚情况么. 不同规模的公司不同的工作内容就算都叫XXXleiter,也是天差地别的. 投为什么不可以呢？不过也要你自己的个人能力和喜欢方向啊。
不过Laborleiter我感觉就像是Projektleiter一样，应该算是不上Fuehrungskraft吧？不过大部分Dr.还是直接找研发的位置的 本帖最后由 google789 于 2011-8-17 22:35 编辑
recycling 发表于 2011-8-17 14:50 static/image/common/back.gif
我们公司也刚来一个刚毕业的化学博士，德国人， 在研发部门，不过他的定位将来就是labor leiter，
其实说白 ...
您讲话素质挺高的
你说的很清楚 将来的定位....这个大家都不否定，楼主想要讨论的刚毕业.... 真的很高兴有这么多的人来支招，先谢谢大家了！
看了大家的意见感觉心里基本有数了。应该是可以投，但不要太乐观，最重要的是要结合自己的情况。
顺便说一下，我在国内是有一点工作经验的，生产和管理岗位都干过。当然这和德国的工作经验不能相提并论，并且也是老皇历了。但是应该是聊胜于无。我的语言算个中等吧。如果没有语言的顾虑，我的竞争力，当然大家的也是，肯定可以提高一大截。
虽然有了不少重要的信息，还是欢迎大家继续发言和讨论，信息越多，反映的情况就越客观，得出的结论也就越实用。。。
对了，顺便对dolggmbh表示深深的感谢，一下子给我加了那么多活力，真的有些受宠若惊。。。高兴，现在俺也是新打工族了！ 语言很重要。。。 Antja 发表于 2011-8-17 17:23 static/image/common/back.gif
她拿到的是完全不同领域的职位，跟自己本身专业没关系，她工作经验其实还不到1年，不过起点就是fuehrungs ...
到底是哪方面的管理？ 我觉得没必要执著于Leiter的位置，大丈夫能屈能伸，退一步海阔天空 If you 不投 => 0% Chance! (100% sicher)
If you 投了 => Vielleicht Vorstellungsgespraech, vielleicht Absage, vielleicht Zusage. (1%--100%)
Alles klar?
{:2_231:} 所谓ｌａｂｏｒｌｅｉｔｅｒ，就是带两三个ｌａｂｏｒａｎｅｎ，有时候就一个，根本算不上什么“领导”。 Antja 发表于 2011-8-16 22:41 static/image/common/back.gif
俺认识个美女博士，化工的，上个月刚搞定一个AC，拿了个leiter的位置，职位侧重管理
{:5_371:}
美女 学啥不好找工作呢? google789 发表于 2011-8-17 14:22 static/image/common/back.gif
我们公司刚来一个刚毕业博士， 德国人， 在研发部门，和普通实验员一样。感觉对外国人来说 申请leiter不太现 ...
我们研发部都招了2个博士了，也都是德国人，就和普通项目研发人员一样。 hannoverscheET 发表于 2011-8-27 22:56 static/image/common/back.gif
我们研发部都招了2个博士了，也都是德国人，就和普通项目研发人员一样。
赞同 那得看什么公司的lableiter,我们公司的，手下快20人。 我投了一个leiter，被拒了。原因就是语言问题。 投吧， 有些公司科研人员进去就是从leiter /manager起的， 我博士毕业找工作有次就问过人家这种问题。 结果那人说，没事你投吧，我们这个位置是个光杆司令，下边没有别人的。 就是名字好听些，和其他的小头平级别的，否则没有人愿意来。
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