求教robert bosch的待遇，新人
本帖最后由 new_life 于 2011-8-10 21:26 编辑基本没有工作经验，算是Einsteiger
robert bosch，岗位Ingenieur，研发，地点司徒
是网上传说的55k不？？？？或者还有没有Bonus？ 55K? 那是戴姆勒 本帖最后由 new_life 于 2011-8-12 17:00 编辑
估计没有55k，谣言不靠谱啊。。。
在robert bosch的前辈给说说，大概多钱？明天就去面，很着急，多谢！
现在自己的情况是，手里有一份合同，这个工作内容跟robert bosch差不多。如果bosch能给很多，就想再看看，如果没有，就直接签这个了想 就因为这2k决定去哪里? Dry-fish 发表于 2011-8-10 21:26 static/image/common/back.gif
就因为这2k决定去哪里?
工作内容差不多，要是同事nett程度也差不多，那只能看工资了呗。
2k没啥考虑的。。。差3k起，就可以琢磨琢磨了 公司也差不多？ 乐水鸣佩环 发表于 2011-8-10 21:29 static/image/common/back.gif
公司也差不多？
bosch算是lieferant，现在手里这个是mbtech，算是不错的dienstleitung new_life 发表于 2011-8-10 21:34 static/image/common/back.gif
bosch算是lieferant，现在手里这个是mbtech，算是不错的dienstleitung
当然bosch了！ 本帖最后由 annis 于 2011-8-10 21:46 编辑
new_life 发表于 2011-8-10 21:34 static/image/common/back.gif
bosch算是lieferant，现在手里这个是mbtech，算是不错的dienstleitung
其实我觉得工资差多少都应该选对自己职业发展有利那个，
差3k其实也没有很多，税后不明显的，我原先最难取舍的两个差了10k，最后还是选了工资低些但我觉得个人提升机会大的，我认识的德国朋友中国朋友也都觉得没选错。
不过可能是我太naive吧，拍砖的朋友轻点，lz也自己斟酌，毕竟我也没经验，只是凭着感觉走。 LZ Bosch第几面啊？ 我爱连衣裙 发表于 2011-8-10 22:02 static/image/common/back.gif
LZ Bosch第几面啊？
1面，电话那边说有2面，由于情况特殊，因为跟bosch说了，手里有一个合同
技术部门马上安排了明天的面试，人力在urlaub中，所以技术部门会先给一个结果，如果zusage，按技术头的说法，他们占“邮寄合同”的99%决定权，所以，如果工资相差很大，就想等等看，拒了mbtech 没有工作经验的研发工程师职位，35小时的话差不多还是有50k，另外还有Bonus，不过没OEM发的多。
刚进去35小时的合同要到55k不容易，除非是要求有一定工作经验的职位，或者是很会跟HR谈判。
一次面试确定是可能的，但是建议等到HR给你打电话来确定合同之后再拒绝别的公司吧。之后Betriebsrat的步骤基本上没啥问题。 其他的待遇有什么差别吗？比如奖金，其他补贴，当然还有职业发展的前景。 new_life 发表于 2011-8-10 21:14 static/image/common/back.gif
1面，电话那边说有2面，由于情况特殊，因为跟bosch说了，手里有一个合同
技术部门马上安排了明天的面试 ...
是在Feuerbach吗？今天面试怎么样？ 技术部门的人也不能决定你工资的，工资和待遇还是要和人事部的人谈。 跟谁谈都木用……该是几级工资就是几级工资……工版的前辈们难道没人给楼主说一声bosch走的是40小时的tariflohn吗？ 小神仙 发表于 2011-8-11 12:24 static/image/common/back.gif
跟谁谈都木用……该是几级工资就是几级工资……工版的前辈们难道没人给楼主说一声bosch走的是40小时的tarif ...
不是吧，新进的基本上都是35小时 45k 35小时的，过了试用期可以自己决定，35小时或者40小时，新规定。工资55好像不太靠谱，除非楼主牛人 面完了，当场拒了，这回不用纠结了，很高兴 说说面试过程，两个人在场，一个Abteilungsleiter，一个Teamleiter
Abteilungsleiter是个老大爷，主问。Teamleiter时不时插两句
从头到尾面了整2个小时，全部都是技术问题。大爷思路很活跃，想问啥就问啥，几乎涵盖了机电方向所有的东西，不属于的也问了不少。。。
感觉大多答的还错，大多问题，都有所了解，或者做过类似的东西，能1，2次说到关键点
大爷拒的原因也说说，一般这些理由都不太靠谱反，不过看态度还挺诚恳。
他感觉我在本专业方向掌握的很好，应该更适合系统研发，但他现在空缺的位置，大多都是以测试为主，因为我换工作就是因为不满意以前的工作内容，所以觉得我会做的不开心，所以还是absage为好。 本帖最后由 乐水鸣佩环 于 2011-8-12 07:42 编辑
Bosch门槛还是相当高的，我包括我认识的很多背景非常好的学生，和Bosch有千丝万缕的关系，要么是Bosch赞助生，要么就是实习论文都在Bosch写得高分，最后都无法留下来，感觉还是因为Bosch更加偏重对综合能力的考察，光是靠一招鲜肯定搞不定Bosch。这家公司招人相当有经验。能进去的都是有相当实力而且运气也不错的，因此暂时没进去也不用遗憾。 感觉大公司要求太高，简历多，所以用人很挑剔。
2，3月前投的简历，突然接到电话，转天就去面试，当场就杯具，人生真是充满奇迹.... 估计这个位置已经找到人了，应该不是你的问题。 一颗松树 发表于 2011-8-12 15:38 static/image/common/back.gif
估计这个位置已经找到人了，应该不是你的问题。
嫩是说面试之前就确定好了人选？还是说，面试过程中，就选择了另外的候选人？ 本帖最后由 Dry-fish 于 2011-8-12 17:51 编辑
专业知识应该是越扎实越好才多。难道楼主在面试中暗示出对研发的兴趣? 或者没有表现出对这个测试职位的多大兴趣? 其实daimler那才叫难留
据内部消息，bosch每次面试完，不管对你有没有兴趣，必参观实验室。求高人指点
new_life 发表于 2011-8-12 00:00 static/image/common/back.gif
面完了，当场拒了，这回不用纠结了，很高兴
晕, 怎么这么快, 哪个方向的产品啊 本帖最后由 niuniu999 于 2011-8-12 20:35 编辑
猪头猪头 发表于 2011-8-12 18:48 static/image/common/back.gif
其实daimler那才叫难留
据内部消息，bosch每次面试完，不管对你有没有兴趣，必参观实验室。求高人指点
分部门吧，我们这个个忙的分不开身，面试时间都是挤出来的，还没看到带着去参观实验室或者工厂的。 Dry-fish 发表于 2011-8-12 17:51
专业知识应该是越扎实越好才多。难道楼主在面试中暗示出对研发的兴趣? 或者没有表现出对这个测试职位的多大 ...
自我感觉啊。。自己专业的问题答的都很好。一些大爷自己问的专业问题，我回答的甚至超过他自己了解范围，Teamleite需要出来确认一下。
非我专业的东西，离得太远的，比如软件编写规则，测试规则，方法，答的一般，但做过些测试，也能凑活说点
楼主面试时候，说了换工作的原因就是现在的职位不适合我这个方向
页:
[1]
2