高级选项 发表于 2011-7-7 17:55

想请教一下怎样跟公司提涨工资的事情

只是想咨询一下，应该怎样跟公司婉转的提出这个想法，但是并不是现在就要做这件事，想看看大家都是怎么跟公司说的。

我的情况
通信专业
在一家Ingienierbuero工作1年多点
起薪是36k/年

当初签的合同上没看到公司的bonus以及工资级别，所以不知道应该多少时间才能给涨工资或者具体能涨多少。
就是试用期的时候是一个月2800，但是转为正式之后就3000.这个是不是就是bonus？

实在没经验，所以大家各抒己见。谢谢啦

irvine 发表于 2011-7-7 18:07

最保守的办法，每年至少一次雇员谈话吧，谈话的时候就可以说。

乐水鸣佩环 发表于 2011-7-7 18:54

3000也是39K/年啊

salangane1234 发表于 2011-7-7 22:16

3000也是39K/年啊
乐水鸣佩环 发表于 2011-7-7 18:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


你一年13个月吗？

高级选项 发表于 2011-7-8 08:19

最保守的办法，每年至少一次雇员谈话吧，谈话的时候就可以说。
irvine 发表于 2011-7-7 18:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这个还没有~~~~
{:4_302:}

高级选项 发表于 2011-7-8 08:19

3000也是39K/年啊
乐水鸣佩环 发表于 2011-7-7 18:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

我是12个月，咋会有39K呢？

不过我希望公司能给我13个月{:4_292:}

mies 发表于 2011-7-8 09:01

如果觉得自己工作成绩还不错可以先和Abteilung的Chef交流一下,如果公司实在比较小,没有这些分级就直接找老板好了,如果自己不提,别人是不会管的.但是前提是想好如果老板不答应涨工资怎么处理,跳槽?还是将就再干下去或者达成一个比如一年后再谈的协议.这个要看具体的情况了.
祝好运!

conny_sun 发表于 2011-7-8 09:07

你就找头儿说，想跟他聊聊。 问问他对你工作的看法，有什么建议。 如果他对你工作很满意的话，你就顺水推舟提下涨工资呗。如果他对你的评价一般，你就先等等呗。

yanyanqq 发表于 2011-7-8 10:00

小公司是比较难，要涨工资，必须，自己业绩好，公司业绩也好，还要部门的头业绩好，最好还要头的心情好。碰一块了才能升。

以前我工作的公司是小公司，每年还不一定有那个雇员谈话。或者某天老板突然叫你去，然后就谈了。你那个时候什么准备都没有，那还会提涨工资。最后好不容易，头答应涨了。结果新来了个头，原来那个头失势了。结果还是不了了之。

polo 发表于 2011-7-8 10:23

我们工资也是小公司，你不主动去谈，他绝对不会找你谈。
谈工资要有理有据，这种事情，多谈几次就有经验了。

我谈过两次，包括经济危机里一次，都涨了，但是过程都不怎么爽
我下下次肯定能做得更好。下次应该就是跳槽了

高级选项 发表于 2011-7-8 10:35

如果觉得自己工作成绩还不错可以先和Abteilung的Chef交流一下,如果公司实在比较小,没有这些分级就直接找老板 ...
mies 发表于 2011-7-8 09:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

恩~~可以考虑一下

但是我现在才刚刚工作一年，不知道大家都是工作多久之后去跟chef谈涨工资的。
我总觉得自己现在还是新人，还处于学习阶段。{:5_369:}

高级选项 发表于 2011-7-8 10:36

我们工资也是小公司，你不主动去谈，他绝对不会找你谈。
谈工资要有理有据，这种事情，多谈几次就有经验了 ...
polo 发表于 2011-7-8 10:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


公司快100人吧，不知道算不算小公司{:5_367:}

polo 发表于 2011-7-8 10:39

公司快100人吧，不知道算不算小公司
高级选项 发表于 2011-7-8 10:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    我们公司也是100多人，严格意义上应该算中等：）

adgjl 发表于 2011-7-8 10:50

如果不是公司规定，而是自己要提涨工资，无外乎功劳和苦劳。
楼主自己先列个清单：独立完成了哪些项目，有哪些成绩，然后约个时间给头儿看。
不要谈自己的能力进步，那是你从公司获得的，应该感谢公司，不能作为涨工资的依据。
苦劳方面楼主才工作一年，还谈不上。如果你三年都没长，那即使没有成绩，也可以据此要求涨工资。

高级选项 发表于 2011-7-8 11:30

如果不是公司规定，而是自己要提涨工资，无外乎功劳和苦劳。
楼主自己先列个清单：独立完成了哪些项目，有 ...
adgjl 发表于 2011-7-8 10:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

讲的很有道理~{:5_363:}

polo 发表于 2011-7-8 11:36

对了既然你试用期后已经加了工资，我觉得等到年底再提出比较合适，除非你真地做得很出色

mies 发表于 2011-7-8 11:56

回复 11# 高级选项


    一年也不算短了.100人的公司也不算小了,这些都不是问题,主要还是看你觉得你干的活和所得相符与否.比如工作忙不忙,加班多不多什么的,这个就算苦劳了.至于功劳那就看你直接的领导人对你的评价了,一般老板肯定不太知道,所以说跟对头很重要,如果他完全忽视你,那估计你很难有涨工资的那一天了...

乐水鸣佩环 发表于 2011-7-8 17:57

{:5_371:}如果这次涨不成，建议你跳槽

猪丝丝 发表于 2011-7-8 18:14

很奇怪，一般的公司每年至少一次Mitarbeitergespraech吧。没有的话，只能自己看时机提出了，最好漂亮完成项目之后。至少至少Inflationsausgleich应该有吧

hauke 发表于 2013-1-9 19:19

我现在深有体会的就是，起薪太低真的很坑爹 。。。

Prony 发表于 2013-4-15 19:32

hauke 发表于 2013-1-9 19:19 static/image/common/back.gif
我现在深有体会的就是，起薪太低真的很坑爹 。。。

特别是走tarif，入职低，太吃亏！
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