我这是回复楼上一哥们儿，关于Maschinenbau专业的那个筒鞋的基本情况。。
Mckinsey 或者 Roland Berger是比Accenture好很多的咨询公司吧。。前者做战略咨询，后者做实施，就我知道的，前者的实习工资也比A家高很多
A家就是名气大，对新人在起薪方面真的没什么优势，你觉得40k是不错的起薪么？我觉得跟其他行业比，顶多算平均吧。。
只能说，在咨询业，新人主要是学习，刚开始给公司贡献小，自然薪水也少。咨询公司对新人的吸引力不在起薪，在机遇。能在较短的时间内接触各种行业的项目，也只能在咨询公司了。。 回复 31# 纽约纽约
我还是引用下得了，观点同引用的。
哎呀，纠结个什么劲，觉得自己值45K就去喊吧。别人也别劝啥，每个人情况和自我评估还有周围信息差异较大，不 ...
nanguazaixian 发表于 2011-6-12 16:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif 回复 19# nanguazaixian
讨论都是带主观观点的，讨论的目的就在于，从各种主观当中寻找到客观的一些东西
我的问题是市场价格究竟是怎样，而不是我的市场价值都多大
结果一堆人除了chinarenxj给出Accenture价格以外，都在评论我的市场价值没多大，千万别喊高了
我给出我的信息，除了chinarenxj，也没别人针对我的信息给出更多数据。。
总结，论坛就是磨嘴皮子的地方。。。{:5_390:} 4万5稍高于平均水平,不过也没有那么遥不可及. 坛子里不是由同学不久前凭一个本科文凭拿到了慕尼黑4万5的offer 吗..
当然前提是你的确有过人之处,比如以前的工作经历和将来的工作内容相关.或者学习能力很前,楼主自己好好电量一下自己的分量吧..
最后一点,起薪差一点没什么的,关键是你工作内容你感不感兴趣和前景如何. 我的起薪当时也没有4万5,工作几年之后薪水有了很大的涨幅.没必要再这点上太过纠结..对第一份工作来说薪水根本就不是最重要的. it咨询业不是很了解，就知道以前有个同学是经济工程diplom毕业的，在慕尼黑附近的一个小公司，给的是36k加奖金。不过没干多久同学就跳槽了，现在貌似45k以上。跳槽的原因是碰到金融危机，公司项目太少，他害怕被炒，就赶紧找了下家炒了公司 回复nanguazaixian
讨论都是带主观观点的，讨论的目的就在于，从各种主观当中寻找到客观的一些 ...
纽约纽约 发表于 2011-6-13 14:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你如果真的适合做咨询这行，就应该理解几个基本的观点：市场是会浮动的；每个人情况是不同的；公司待遇差距是很明显的；好机会也不是天天有的。 这导致最后入职的起薪差异往往是很大的。
追求精确的普适入职薪水意义不大。 回复 36# nanguazaixian
呵呵，不记得谁说的来着，最好的观点就是没有观点。。{:5_355:}
为辩证而辩证，然后抛出一些说当没说的话，还真不需要适合做咨询的人才能明白
咨询需要的是有促进思考和有参考价值的信息
当然，咱也欢迎那种有点啥想法都想说的，毕竟人家是热心的 回复 34# kaefer
如果45k稍高于平均水平了，那把想法调到42到45这个区间，心理的低位和高位都有了，也顾到公司给出的普遍情况
如果45真的太高了，那40k-44k或者39k-43k也是一个比较适合一般公司，一般人群的价格
起薪确实不是最重要的，重要的是工作的兴趣和发展 拜仁州内属于IGM的公司，对于新出炉的Diplom或Master一般会预定为EG 9的等级。在这种情况下他们问工资期望只是想看看面试者对于自己的市场价值是否了解，毕竟这也属于面试准备的一部分。你只需给出一个EG 9周围的范围就可以了。 拜仁州内属于IGM的公司，对于新出炉的Diplom或Master一般会预定为EG 9的等级。在这种情况下他们问工资期望只 ...
海市蜃楼 发表于 2011-6-13 20:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
咨询公司一般都不可能属于IGM吧？
不过话说回来，一直听到的说法是咨询公司起薪高于制造业工程师的，所以尽管埃森哲不是顶级，我还是很难想象开的起薪不到45K。除非根本不是咨询而是做外包的那块？
今年听说的毕业找到工作的，机械专业几乎都是45k往上，即便是比较小的公司。 回复 31# 纽约纽约
你干的行业再多也是在干IT, 而且以后跳槽也不容易 这位LZ, 工作地点对起薪高低有很大影响。 如果这家公司在东德， 你的心理价位需要大幅度降低， 这个就算你是mannheim毕业的也没用。
另外也要看你申请的职位是不是属于公司的Kernkompetenz。在Henkel做Marketing的人绝对比做IT的拿的多， 但是如果换成SAP可能正好反过来。
你姐们儿的起薪绝对不能作为平均值来参考， 银行本来就是高薪行业， Risikomanagement更是它的核心部门之一。但是这种位子， 如果你之前没有做过相应的实习或工作经验，是没什么可能拿到的。
最后一个参考， 四大的起薪在40k左右。 这位LZ, 工作地点对起薪高低有很大影响。 如果这家公司在东德， 你的心理价位需要大幅度降低， 这个就算你是 ...
落山 发表于 2011-6-14 10:10 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
有道理，职位的薪水不只是和个人的情况有关，还真是和公司的情况有很大关系。所以有时候没办法完全的横向比较。 同一个公司在不同的州的tarif都回不一样，所以很难说，拿一个慕尼黑的4万和东德的4万，估计慕尼黑的4万要亏死了。。。
银行业的薪金一般都远远高于普通公司的薪金
大家不知道LZ的具体情况，所以也只能讨论一个普通情况下的薪酬
身边的朋友同学，即使一个学校一个专业，一个分数毕业的，薪酬都有可能相差很多，因为个体是不一样的。无法一刀切的。。。
现在就业形势非常好，听说的是刚毕业的应届生一般在4万左右吧，加减2到3k，至于多少，纯看个人和机遇了 其实我觉得喊的高点没什么 在德国会叫的孩子有奶吃~~ 私下里问一句，5年零售销售经验，该不会是在商店或服装店打工吧，这个倒跟咨询贴边儿。 对IT不了解，但是觉得做technical sales应该要比做纯技术的收入高吧
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