怪怪 发表于 2011-2-22 14:23

关于休Urlaub地时间与钱多少地问题.　请工作地JＭ指点一下.　

本帖最后由 怪怪 于 2011-2-23 14:34 编辑

我预计产期是8月份.
按计划是之前6个星期(前6后8)是MUTTERSCHUTZ, 那么我之后想休息一年. 今年我还有URLAUB３０天.

1. 如果我想把URLAUB 放到和MUTTERSCHUTZ一起修, 那么我可以在6,7月休到MUTTERschutz么? (因为公司让给出URLAUBPLAN, 而我还没跟我BOSS 说我怀孕了.)　－－－－好处：　可以早回家静养！！
2. 还是说我可以把URLAUB假期放到生完之后休呢? 比如说在后8地后面再接上, 有什么不一样么? 那么ELTERNJAHR一年是不是就往后延长呢?－－－－－好处： 可以照常休息. 并不用上班，而且拿一个多月地工资,因为是URLAUB,算是工作其间. 同时没有ELTERNZEIT地损失.

把问题精简了一下.　请大家给个意见什么好,　什么不好,　是不是可行呢?　
这取决于,ELTERNZEIT地时间是不是会因为这个受影响.

如果不受就是下面地等试:
6个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+8个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+2个月地URLAUB(100%地工资,)+10个月地ELTERNZEIT (65%地工资,)

如果受就是:
6个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+8个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+2个月地URLAUB(100%地工资,)+8个月地ELTERNZEIT (65%地工资,)

按照大家地休法,放到前面休. 就是:
2个月地URLAUB(这里算是没有工资.因为放前面少了所谓地工作上地两个月)+10个月地ELTERNZEIT (65%地工资,)

怪怪 发表于 2011-2-22 14:41

没人知道么{:4_300:}
我知道问题太多了. 帮帮忙啊.

kellyh2 发表于 2011-2-22 14:54

其他的我不知道，因为我的情况和你的不一样
关于这个WEIHNACHTENGELD ，这个是老板自愿给的，所以你如果休假的话，估计你老板会不再给这个钱了

怪怪 发表于 2011-2-22 14:59

回复 3# kellyh2


谢谢MM回复,
他们说如果超过36个 月地工作时间, Weihnachtengeld就是一个abgesicherte Leistung....
工司不同,可能具体安排不一样吧.

怪怪 发表于 2011-2-22 15:34

只能自己顶咯. 论坛里没有其他工作地妈妈么. 不知道怎么办地呢?

怪怪 发表于 2011-2-22 15:59

在ELTERNJAHR一年往后延长地可能性下.如果能把URLAUB假期放到生完8 个星期地MUTTERSCHUTZ之后修, 有很多好处.
1. 可以照常休息. 并不用上班.
2. 可以再拿一个多月地工资,因为是URLAUB,算是工作其间.
3. 再休息一年, 没有ELTERNZEIT地损失.

为什么没人考虑呢? 所以想问一下可行性.

light_ac 发表于 2011-2-22 16:55

在ELTERNJAHR一年往后延长地可能性下.如果能把URLAUB假期放到生完8 个星期地MUTTERSCHUTZ之后修, 有很多好处 ...
怪怪 发表于 2011-2-22 14:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

也不是很懂，刚刚大概看了一下Elterngeld的定义，Das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit, das für ab dem 1. Januar 2007 geborene Kinder gilt, setzt das Elterngeld an die Stelle des Erziehungsgeldes. Es stellt keine dauerhafte Unterstützung dar, sondern wird nur für die 12 bis maximal 14 Monate (aber nur 10 bis 12 Monate bei Bezug von Mutterschaftsgeld) unmittelbar nach der Geburt des Kindes gezahlt。
也就说在生完一年内你本来就有钱，虽然不是全部工资，但是你自己用Urlaub顶了一个月，这个Elterngeld并不能延长，也就是说你本来可以产前休的假 ，你产后休浪费了。不知道我理解的对不对。

怪怪 发表于 2011-2-22 17:36

回复 7# light_ac

嗯..
说实话, 我有点晕. 可能是角度不同吧.
就是说我用一月地 Urlaub 换了一个月地Elterngeld.
形式上我都休息,
但是如果放后面休,就少休一个月. 多拿点钱, 用工资换ELTERNGELD 了.
如果放前面休就多修一个月, 少点钱, 因为不拿工资那ELTERNGELD了.
   
要么就要钱, 要么时间. 不能WIN/WIN了.

谢谢MM参与讨论.

future2812 发表于 2011-2-22 17:52

可不可以在8周以后休，最好去问一下你们的HR.我们公司的HR是要求在Mutterschutz之前休完的，也可以跟前六周的Mutterschutz一起休。
而且一年的Urlaub也只能算到Mutterschutz的8周截止。不算一整年的。
每个公司的要求都不一样，建议LZ最好去跟你们的HR沟通，如果他们同意你的想法，怎么休比自己决定就好了。

u16_jessie 发表于 2011-2-22 18:09

我也建议MM和公司的HR商量，我也是8月份的预产期，大概2周前就跟HR说了（不是说最晚要12周就必须和领导交代怀孕的事情了吗），我是截止到mutterschutz，也就是产后8周，还有大概25天的年假，HR说公司是鼓励员工在生孩子之前的urlaub为0，但不是必须，不过我想既然领导开口了，而且公司员工也都是这样做的，我就不想把这5周的假期放到1年的elternzeit之后。
我是8月20几号的预产期，我算了一下大概7月初就要进入mutterschutz了，再加上5个星期的年假，应该是5月底就要回家了，但是我估计我的工作可能做不完，所以我也在考虑和我本人的项目经理商量，如果他放我，我就那时候回家，如果工作方面有问题，我就跟公司HR申请elternzeit1年后休假，或者是拿钱抵假。
不过我从心里考虑，还是希望能放到elternzeit后休，因为之前我觉得自己身体应该没什么太大问题，国内的人不都是差不多快生了才放假呢吗？自己一个人在家还东想细想的，还不如上班转移一下注意力呢。

light_ac 发表于 2011-2-22 18:14

可不可以在8周以后休，最好去问一下你们的HR.我们公司的HR是要求在Mutterschutz之前休完的，也可以跟前六周 ...
future2812 发表于 2011-2-22 16:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

没啥经验，不过觉得大部分公司都应该是这样的吧，生完孩子休产假去了，至少一年，其实就是暂时和公司没关系了，站在公司的立场应该是想员工在这之前都弄利索了吧。

light_ac 发表于 2011-2-22 18:32

我也建议MM和公司的HR商量，我也是8月份的预产期，大概2周前就跟HR说了（不是说最晚要12周就必须和领导交代 ...
u16_jessie 发表于 2011-2-22 17:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

LZ 说的好像是@URLAUB假期放到生完8 个星期地MUTTERSCHUTZ之后修@，而不是Elternzeit一年以后

light_ac 发表于 2011-2-22 18:51

回复light_ac

嗯..
说实话, 我有点晕. 可能是角度不同吧.
就是说我用一月地 Urlaub 换了一个月地 ...
怪怪 发表于 2011-2-22 16:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

撇开可不可行，我觉得这种修法好像没意义。你本来在产后12个月内就有钱拿，这个12月不会因为你休了Urlaub而延长， 产后8周后就不是全部工资了， 应该是67%吧，这个时候你想把你的urlaub放进来，也就是说你全部urlaub就换到了33%的工资，本来你可以在产前好好休息快3个月。要是想ls的mm说的一年以后可以的话，还有意义。

pidi 发表于 2011-2-22 18:53

肯定是产前休了。放产后休，你 elterngeld少拿一个月。
elterngeld有时间限制，就是孩子12个月拿完，你有工资就不发elterngeld

小金刚 发表于 2011-2-22 19:14

肯定是产前休了。放产后休，你 elterngeld少拿一个月。
elterngeld有时间限制，就是孩子12个月拿完，你有工 ...
pidi 发表于 2011-2-22 17:53 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
有钱拿不就好了，而且工资还比父母金多呢，有什么不好呢？为什么说父母金少拿1个月反而不划算似的？

怪怪 发表于 2011-2-23 12:51

回复 9# future2812

谢谢MM地回答.

公司之所以建议,就说明一定有区别. 我会跟HR问问地.

问题是如果在之后休,那么ELTERNZEIT 是不是也要相对减少.

怪怪 发表于 2011-2-23 13:03

本帖最后由 怪怪 于 2011-2-23 12:04 编辑

回复 10# u16_jessie

谢谢MM地详细回答.
我和你差不多. 就是因为公司让2 月底给出2011地假期计划. 我才考虑这个问题.
我没跟公司说, 不过没听说有什么最晚地限制. 三个月后说就好. 其实都无所谓,都是自己决定.

我也算地和你一样, 想在MUTTERSCHUTZ之前休. 但是考虑了一下. 如果放到后面休很可能有区别.
我说地是放到后面MUTTERSCHUTZ 和ELTERNZEIT 之间休.比如说,WEIHNACHTENGELD, 不知道能不能拿WEIHNACHTENGELD, 如果能,那么放到,后面就相当于工作地时间.(大概是算到.12月中)那么就是相当于全年地工作了. 相反只能算到大概10月地MUTTERSCHUTZ前.
同时, URLAUB也应该多算4天,因为那时还算是工作时间. 就相当是28,9天.
唯一地不好是如果Elternzeit 减去了Mutterschutz (12-2)=10,如果再休5个星期,那么还是10个月么.还是说还要减去这5,6个星期呢就变成了大概9个月地ELTERNZEIT了?

future2812 发表于 2011-2-23 13:05

有钱拿不就好了，而且工资还比父母金多呢，有什么不好呢？为什么说父母金少拿1个月反而不划算似的？
小金刚 发表于 2011-2-22 18:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得上面MM的意思是不是，如果你拿了两个月的Mutterschutz，你就只能有10个月的Elterzeit可以拿到钱，如果你在8周以后再休，有工资的时间就又要占去可以拿钱的Elternzeit,这样的话就只能有9个月的Elterzeit可以拿到67%的补助了。不知道理解的对不对？

怪怪 发表于 2011-2-23 14:16

RE: 关于什么时间休Urlaub，　请工作地JＭ指点一下.　

回复 12# light_ac


    对地{:5_358:}

怪怪 发表于 2011-2-23 14:24

回复 13# light_ac


    说地点儿上了.
如果ELTERNZEIT 因此(在MUTTERSCHUTZ和ELTERNZEIT 之间30天地假期)变短, 就如同light所言, 就是用ELTERNGELD 换了工资. 而且少了休息地时间(10个月- 1,5个月假期=8,5).
但是如果ELTERNZEIT不因为URLAUB 变少,(10个月), 那么就很合适了.因为不少休一天. 还多拿了1,5个月地工资.

在MUTTERSCHUTZ和ELTERNZEIT 之间休假期地话, 问题是到底这个ELTERNZEIT 是不是必须减去URLAUB地时间呢?

怪怪 发表于 2011-2-23 14:25

回复 18# future2812


    对. 我就是这个问题, 可是你敢肯定,只有9个月可以拿么?

另外, 今年变65%了.

怪怪 发表于 2011-2-23 14:36

本帖最后由 怪怪 于 2011-2-23 13:45 编辑

回复 15# 小金刚 [/b


这取决于,ELTERNZEIT地时间是不是会因为这个受影响.

如果不受就是下面地等试:
6个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+8个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+1,5个月地URLAUB(100%地工资,)+10个月地ELTERNZEIT (65%地工资,)

如果受就是:
6个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+8个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+1,5个月地URLAUB(100%地工资,)+8,5个月地ELTERNZEIT (65%地工资,)

按照大家地休法,放到前面休. 就是:
1,5个月地URLAUB(这里算是没有工资.因为放前面少了所谓地工作上地两个月)+10个月地ELTERNZEIT (65%地工资,)

明白了么?

herrzxmlwl 发表于 2011-2-23 15:51

算这个有意思吗，老站在自己的立场上考虑。

blueyesonme 发表于 2011-2-23 16:14

elternzeit 必须在mutterschutz 结束的时候直接休然后才拿elterngeld。 Urlaub要么mutterschutz前休，要么等你elternzeit结束后下休，这个的前提是你公司还给你保留1年那么久。大多数公司都鼓励你提前休，要么就自己买断。urlaub算工作时间范畴。Elternzeit 要提前六周跟公司说，公司出具证明拿给你去申请elterngeld。反正钱就那么多，你也可以选20个月每个月拿半份的钱。或者你放弃elternzeit，mutterschutz结束后urlaub，然后上班。由你LG接着休，那么你就不拿elterngeld，而由他来拿。大家都是提前休，因为你到时候就知道了，快生的那段时间，上班会很累。钱就那么多，怎么算都不会多也不会少。

blueyesonme 发表于 2011-2-23 16:18

P.S Elternzeit的算法永远是从你宝宝出生日开始算的，跟你的urlaub木有关系。对工作的妈妈来说，Elterngeld 都是从mutterschutz结束开始给，起算10个月。

怪怪 发表于 2011-2-23 16:51

本帖最后由 怪怪 于 2011-2-23 16:00 编辑

回复 23# herrzxmlwl


你说这个有意思吗? 给不了什么有建树地想法,除了说点对自己不疼不痒地风凉话是闲大发了吧?

没意思就不算了.
难道你还站在我地立场上考虑了么??

无非就是想弄明白是怎么个回事. 好安排自己地时间. 知道为什么. 也许是脑子一下子没转过弯儿来, 多想了, 谢谢其他人地真诚答复.

怪怪 发表于 2011-2-23 16:55

回复 25# blueyesonme


    恩, 谢谢. 你地答复很全面.

我知道.总体上都是一样地. 而且如果Urlaub, 和mutterschutz 放在一起,都是按照两年算地. 所以近年多,就明年少. 近年少就明年多.

我本来也打算是提前,但是一个同事提醒我让我有了上面地算试..{:4_294:}.

blueyesonme 发表于 2011-2-23 18:02

回复 27# 怪怪


    还是提前吧，在家养胎，买点宝宝东西准备一下。一年以后哦，啥情况都说不清。

herrzxmlwl 发表于 2011-2-23 18:04

本帖最后由 herrzxmlwl 于 2011-2-24 14:12 编辑

回复herrzxmlwl


你说这个有意思吗? 给不了什么有建树地想法,除了说点对自己不疼不痒地风凉话是闲大 ...
怪怪 发表于 2011-2-23 15:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

你要我给你什么建树？争取最长的时间假期，争取最多的工资。你先打算给你领导商量解决你的工作怎么处理解决比较好，你站在公司的立场想下，你的事情有谁来做，你怎么更好的交班给他们。你就不能坐下来和hr商量这事吗，不更直接吗。
每次看你成段成段的打那么字，有这功夫还不如准备下问题和公司的相关部门好好交流呢。
你这帖子本来就应该帖在法律论坛里，这里是宝宝论坛，是谈论怎么照顾好宝宝和照顾好自己健康的论坛。

小金刚 发表于 2011-2-24 00:18

回复小金刚 [/b


这取决于,ELTERNZEIT地时间是不是会因为这个受影响.

如果不受就是下面地等试:
...
怪怪 发表于 2011-2-23 13:36 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
前2个理论上明白了

第3个为什么休假不给工资？
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