多事之秋 发表于 2010-10-8 14:33

公司有权随意更改合约规定的工作内容吗？生完小孩就受排挤

本帖最后由 多事之秋 于 2010-10-9 00:29 编辑

知道的是新产妇不一定能得到原先的位置，但难道连工作内容都不能保障更原先的差不多嘛？
现在简直就是从Facharbeit变成Sacharbeit{:5_349:}

pidi 发表于 2010-10-8 16:43

这个很难举证。
我记得原来看过一个总经理秘书，生完回来后就变成了复印打杂的了。后来她跳槽了，原来是个大公司，后来是个小公司，职位也没有多好，不过给她半位，她可以照顾孩子，也就那样乐

多事之秋 发表于 2010-10-8 20:33

这个很难举证。
我记得原来看过一个总经理秘书，生完回来后就变成了复印打杂的了。后来她跳槽了，原来是个 ...
pidi 发表于 2010-10-8 16:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们这行的到不存在举证难的问题，因为我们不是打卡的，而是每做一件事都要记到相应的Konto，因为要给客户abrechnen。我现在每天记的都是ablage，kopieren或者帮这个还书什么的，这些事都是秘书或实习生做的，原来的位子已经被人占了。感觉做女人真难啊，不管大公司小公司都一样{:5_386:}已经跟公司递了Elternzeitantrag了，忍无可忍，呆不下去了

蛇妖姐姐 发表于 2010-10-8 20:39

这个要看你修产假时间的长短。 都有明文规定的， 可以问问律师！

多事之秋 发表于 2010-10-8 20:51

这个要看你修产假时间的长短。 都有明文规定的， 可以问问律师！
蛇妖姐姐 发表于 2010-10-8 20:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我只修了法定的产假，位子就没了，因为怀孕一事惹火了公司的大头，他根本是蓄意的，还不让我的顶头上司给我活，再呆下去已经没意义了，很苦恼，不得不休Elternzeit了

多事之秋 发表于 2010-10-8 21:03

咳，，，这就是我们中国人的待遇， 修个产假，德国人就这样。 我单位的黑人白痴，工作最忙的时候说要去 ...
yeswecan 发表于 2010-10-8 20:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说的是啊，中国人还不敢请病假，有啥用啊，人家不领情的

Antje 发表于 2010-10-8 21:04

要看合同，如果合同里面写了可以改，那你就一点办法也没有了。

多事之秋 发表于 2010-10-8 21:09

我想知道这是为什么？我是没病， 有病总得请假吧。 我们单位德国同事一病就一个月。
yeswecan 发表于 2010-10-8 21:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
只是感冒而已啊，德国人感冒都不上班的

多事之秋 发表于 2010-10-8 21:16

要看合同，如果合同里面写了可以改，那你就一点办法也没有了。
Antje 发表于 2010-10-8 21:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
的确，看了一下合同，上面写我的工作内容"im Wesentlichen"有什么什么，这样就很灵活了。
可见不讨上司喜，怎么样都没用。我是跟顶头上司关系很好，但决策是公司的大头做的，因为当初因为怀孕惹毛了大头，现在就给我顶头上司施压来排挤我。
永远不能忘记那句话，我重新上班后，顶头上司给我几个活，被大头知道后居然说，他很erstaunlich我顶头上司给我活！！！
国外的职场一点也不必国内轻松啊{:5_386:}

pidi 发表于 2010-10-8 22:30

这种公司一般都是小公司。特征老板都小气，心胸狭窄，容不得员工有私生活。只能找下家了。
其实看人了。有的MM反正就来点卯上班，管它什么内容，有钱拿酒行。每个星期就上20个小时，剩下时间是王道。

这种公司只有百分百卖命的人才会被青睐。

多事之秋 发表于 2010-10-8 22:51

这种公司一般都是小公司。特征老板都小气，心胸狭窄，容不得员工有私生活。只能找下家了。
其实看人了。有 ...
pidi 发表于 2010-10-8 22:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们还算中型的了，大头原先也是安永的Partner，却这样，用我顶头上司的话说“男人不了解女人”

pidi 发表于 2010-10-8 23:14

四大出来都是工作狂。不工作狂的上不了眼。
想留下，只能按照老板口味点菜。
否则，只能再找

nightblue 发表于 2010-10-8 23:31

胳膊扭不过大腿
暗箭难防

多事之秋 发表于 2010-10-9 00:16

四大出来都是工作狂。不工作狂的上不了眼。
想留下，只能按照老板口味点菜。
否则，只能再找
pidi 发表于 2010-10-8 23:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，当时大头说“不知道我会不会早产”，我说“这不是我能决定的”
大头还说“我产后还要休2个月，活要找人干”，我说“就2个月，再说还是7,8月的淡季”，大头还非常不高兴。
他难道不是他妈生的吗？他难道就没有孩子？（请原谅我的粗口，当时我就在坛子里抱怨过了{:5_386:}）
其实我是觉得非常冤的，女人生孩子啊，也是年龄到了30了，也工作两年了，又不是刚进公司的，更没打算休Elternzeit的，这样都不行{:5_386:}

Rioja 发表于 2010-10-9 00:34

这种公司一般都是小公司。特征老板都小气，心胸狭窄，容不得员工有私生活。只能找下家了。
其实看人了。有 ...
pidi 发表于 2010-10-8 22:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

说的赞的！{:5_377:}

orionsnow 发表于 2010-10-9 00:37

本帖最后由 orionsnow 于 2010-10-9 00:43 编辑

楼主安心修产假吧。 凡事都往好的地方想想。 正好在家陪宝宝多好，看着一个小生命慢慢的长大是多么美好，错过了这段时间就没有的补了。

现在的情况只是临时的， 公司没有完整计划的话，突然来个修产假回来的，也只能临时安排下。 就当磨练下性情好了，天将降大任于是人，对不?

一般都是刚入职的时候谁也威胁不到，才人畜无害人见人爱。 中国人在dolc 的一般都是找工作的，或者刚刚工作几年的，所以关于中外友好，或者同事鸡毛蒜的信息比较多。

真正钩心斗角的都是在桌子下边干的。

如果你开始觉得德国职场复杂了，说明德国人觉得你侵犯到他的利益了，开始和你斗了，这是好的开始。

等你和你小老板同时竞争更高的职位的时候，他就不是穿小鞋了，见面都要陪笑脸，心里恨不得吞了你。

用dr hause 里边的话说就是， 不但要斗，还要斗到 the pain in the ass.那就该你大老板头疼去了。

纽约纽约 发表于 2010-10-9 09:55

回复 17# 多事之秋


    头都这样了，拿Elternzeit，然后慢慢找下家吧。
也有公司愿意用有工作经验，已经生完小孩的，给公司省事儿，大公司这方面做的好些。
往好了看，现在生孩子对事业影响不大，等你到一定位置了，再生，位置没了不更可惜。。。

想知道，lz公司多少人？
你又不是刚过试用期还没给公司做贡献就去生孩子，你大头至于生气么？
想知道什么规模的公司大头这么变态。。。{:5_371:}

瓷。。。 发表于 2010-10-9 11:03

是啊，当时大头说“不知道我会不会早产”，我说“这不是我能决定的”
大头还说“我产后还要休2个月，活要 ...
多事之秋 发表于 2010-10-9 00:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
MM 还是想开点吧。其实还是家庭更重要。 我觉得个人的成功和事业的成功 往往不重叠。 作为一个工作的妈妈，成功并不是事业上多辉煌。而是两边都没有太差，就很好了。 工作虽然没有以前的好了，但是你在私人方面，却算是硕果累累了吧。

瓷。。。 发表于 2010-10-9 11:05

楼主安心修产假吧。 凡事都往好的地方想想。 正好在家陪宝宝多好，看着一个小生命慢慢的长大是多么美好，错 ...
orionsnow 发表于 2010-10-9 00:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:4_296:} 除了最后一句，感觉说的不错。 但是 跟头斗，我觉得基本就是飞蛾扑火。自己给自己找不痛快。 如果对同事不满，或者有利益冲突，还能斗斗。对头不满，要不忍着，要不走人。

多事之秋 发表于 2010-10-9 12:26

头都这样了，拿Elternzeit，然后慢慢找下家吧。
也有公司愿意用有工作经验，已经生完小孩的，给公司省事儿，大公司这方面做的好些。
往好了看，现在生孩子对事业影响不大，等你到一定位置了，再生，位置没了不更可惜。。。

想知道，lz公司多少人？
你又不是刚过试用期还没给公司做贡献就去生孩子，你大头至于生气么？
想知道什么规模的公司大头这么变态。。。
纽约纽约 发表于 2010-10-9 09:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
感觉上什么时候生，都会对位子产生影响，只不过位子的高低决定了可惜程度。
我们公司100人左右，算中等了。我们组20来人，每个Steuerberater手下带一个Assistent，我要离开哪怕就两三个月，本来属于我的活就没人干，因为实习生还干不好，也不可能新招一个临时的Assistent就两三个月，要么就长期的。
我顶头上司当时告诉我，是我运气不好碰上公司的人事变动（当时大家还不知道），后来才发现我们组今年跳走3个Steuerberater，1个Assistent。还有1个Steuerberaterin也生孩子，预产期早我3个月（后来一直没来，估计也是休产假然后不干了），再加上我也生孩子，所以我们组缺人手，我们大头连受打击。我是理解他，但我也很冤，生孩子的事就是这样，现在想想，不管我什么时候生，都要找人替活。只不过，偏偏运气太好，给大头来了个“雪上加霜”{:5_371:}。

我现在还很困扰，不知道是不是要趁早把老二给生了，免得早到新工作，又会有不利影响。
老公说“男女怎么可能平等”，果然没错{:5_386:}

pidi 发表于 2010-10-9 12:49

如果铁了心要 生，就生。
如果是可生可不生，就先等等看。
其实老板给你气受业算报复了。如果你真有才干，他还是能容忍你的。如果马上再生，干脆辞职了。我看这个老板不是个善茬，他整人不会手软。

感觉上什么时候生，都会对位子产生影响，只不过位子的高低决定了可惜程度。
我们公司100人左右，算中等了 ...
多事之秋 发表于 2010-10-9 12:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

多事之秋 发表于 2010-10-9 12:59

如果铁了心要 生，就生。
如果是可生可不生，就先等等看。
其实老板给你气受业算报复了。如果你真有才干， ...
pidi 发表于 2010-10-9 12:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
老二是肯定要的，又不想两个岁数差太大，现在要生就别想找工作了，找到工作又不好马上生，苦恼啊，人家是生头胎烦恼什么时机生，我是生老二也烦恼
如果能考过Steuerberaterexam就是最好的证明，可惜也不是那么容易的

pidi 发表于 2010-10-9 13:11

先考试吧。身体也需要时间恢复。
有这个证书再找工作不是难事。

老二是肯定要的，又不想两个岁数差太大，现在要生就别想找工作了，找到工作又不好马上生，苦恼啊，人家是 ...
多事之秋 发表于 2010-10-9 12:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

纽约纽约 发表于 2010-10-9 13:41

回复 23# 多事之秋


    你要是本来就打算生两个，那就别浪费新的工作机会，这家反正都这样了，生完第二个等孩子大些再换工作

8过有2个孩子要照顾，基本很难有心顾工作了

pidi 发表于 2010-10-9 18:20

不是我有意看低能量。
有一个孩子后，在德ae国这没有什么帮手情况下，想通过考试比没有孩子时候难至少2倍。
再有一个孩子，基本就好几年不太可能通过考试了。
所谓的staerke,说起来容易做起来难。

多事之秋 发表于 2010-10-9 20:23

不是我有意看低能量。
有一个孩子后，在德ae国这没有什么帮手情况下，想通过考试比没有孩子时候难至少2倍。 ...
pidi 发表于 2010-10-9 18:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，本来打算今年考的，课都报了，中途发现怀上了，结果后期的都没去了{:5_354:}
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