记得有次在GE面试，HR一直面带微笑，深不可测。。。。
小熊奶茶 发表于 2010-8-23 14:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
笑而不语？吉凶如何？
HR认为楼主在显摆，自己妒忌罢了，国内这样的人多了去了，楼主这么上心，看来真是在德国待太久了。
看楼主写的， 确实不适合回国啊！
我有个朋友在中国做key account的项目经理，德国人，在中国工作了多年。他也觉得海归不好用，虽然普遍海归的思维灵活度比国内的同等人员高一些，但能力方面没有真正优势
那楼主就应该被那个HR，那个对国内毕业生满面春风的HR，无端的鄙视吗？你也说海归还是有点优势的 ...
猫尾拂人 发表于 2010-8-23 15:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
HR对海龟热情不高的其中一个可能的原因就是因为不少实际用人的部门对海龟反馈欠佳...
我觉得咱们海龟也没必要这么没自信吧。 HR干啥的啊，挑人的啊。他们没挑出合适的，反而说海龟本身没价值。 我觉得我留学还是学到了很多很多的东西。 经历是一种财富。哪怕是仅仅为了多元性，也不能忽视了海龟的价值。 清华出来也有不行的。那就说清华也徒有虚名么？看人是一门很大的本事。 不是读两本书就能明白的。还要看性格和阅历。那帮HR先把自己挑挑干净吧。新招的人，不管是海龟还是土鳖，如果没有达到理想的结果，问题肯定是多元化的。要不面试的时候，就筛掉了。 现在跳出来说是海龟无能。他怎么不说，她现在还要费心上班，是他爸妈无能，他没上常青藤，是之前的老师无能，没当上个O，是董事会没眼。。。。。。海龟并不是无能，留学也并不是没有价值的，只是没有什么是万能的而已罢了。
我有个朋友在中国做key account的项目经理，德国人，在中国工作了多年。他也觉得海归不好用，虽然普遍海归的 ...
infors 发表于 2010-8-23 15:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这也要看什么样的海归吧。如果真的那么差，也不会有些公司某些部门都是海归了
我有个朋友在中国做key account的项目经理，德国人，在中国工作了多年。他也觉得海归不好用，虽然普遍海归的 ...
infors 发表于 2010-8-23 15:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
海归对工资的要求肯定会比本土的高，从Kosten的角度上讲外企当然愿意用成本低的。
能力上为何会没有优势，能在这里闯出来的海归能力都是非常强的。
回国就带项目回，在德国已经寄人篱下了， 回国不能再如此忍受了。在德国是外国人，在国内不能当另类了。
...
thomaswiwi 发表于 2010-8-23 07:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对待这种资深SBHR就应该把她给骂回去，哪有这么以偏概全的。国内那么多混的好的海归，难道人家的能力就不是能力，都是用金钱换的学历？
等海归有一天占据各个大公司的领导层，再成为啥领导人，那我们就混出头了
HR有很大权力么？我怎么觉得主要决定权还是在专业部门那呢，HR更多的是接收指令的角色吧，有人来解释下么？HR最高级别我只见过Senior VP，大部分都是没有头衔的小MM，有决定权的至少需要MD的人才够资格吧，反正偶是从来无视HR的。还是我错了？
恕我直言， 楼主应该想想是否注意了当时问此HR的语气和态度。
如果此HR主动摆出这样的架势，那她确实达不到HR最起码的要求
不对口的工作经验，就是在国内也不值钱，还问。
要有点自信吗，这点鄙视在工作中算什么呀
既然楼主是在国内一个知名论坛上问的，请给出原贴，容我等去正视听，也避免断章取义之嫌。
既然楼主是在国内一个知名论坛上问的，请给出原贴，容我等去正视听，也避免断章取义之嫌。
adgjl 发表于 2010-8-24 11:44 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
+1{:5_367:}
lz的问题的目的就是想得到肯定的答案以增强自信心的吧？
资深的hr哪来的时间上论坛解答问题，就是真有也是一些很有名的猎头公司高薪聘请去做讲座，免费的很少见。。。{:5_390:}
对待这种资深SBHR就应该把她给骂回去，哪有这么以偏概全的。国内那么多混的好的海归，难道人家的能力就不 ...
Stargate 发表于 2010-8-23 20:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}
连续剧土到掉渣啊，剧情而且十分狗血
Mailand 发表于 2010-8-22 22:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
电影我也没看完整，刚看了个开头后来有事儿就没继续看。老徐比王珞丹还靠谱点，但也不是我心中杜拉拉的形象。
杜拉拉一直到小说的第三部的最后才做到薪酬福利。还是跳槽了一家公司才做到薪酬福利。最开始她其实都 ...
fiona_chen 发表于 2010-8-23 13:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
原来是这样啊，我读小说都没读仔细，总是期盼着多点描写爱情的部分，不然太枯燥了。。。
我有个朋友在中国做key account的项目经理，德国人，在中国工作了多年。他也觉得海归不好用，虽然普遍海归的 ...
infors 发表于 2010-8-23 15:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:7_439:}有点受打击。。
正在找国内的位置，看到这个帖子和回复有点启发，仅限德资或其他外资。
大家在德国呆了那么多年了，对德国人，欧洲人，西方发达国家的人，也该是知根知底了：
德资或外资去中国，不是给为中国人民的幸福生活而去，也不是为建立两边国家的伟大友谊而去的。
他们去的唯一目的，就是赚钱。
除了少数几个大型的公司，在中国搞点外围的研发和市场以外。绝大多数，都是搞销售和廉价的生产。
所以杜拉拉升职记里面说，销售是整个公司最牛逼的呢，整个公司都是围着销售在转？这个其实反映出了，外企在国内的现状。也反映出了国人在这方面的被畸形的洗脑了。
在德国，在德国公司里，销售是很重要的，却很少听说销售会是一个公司的核心部门，更不用说HR了。核心部门是市场，研发生产和Betrieb，是Unternehmenstrategie的制定者和推动者。销售充其量算是执行者。
德国的中国留学生，如果回国，其实处境挺尴尬的，上下不着边。策略的制定者和推动者，轮不到咱们，除非能在一个企业里呆上几年获得信任，进入策略所需要的范围。执行者呢，却需不着咱们，国内有大量的杜拉拉式的人物前仆后继。
说得好！
好久没见过思路如此清楚的大虾了
正在找国内的位置，看到这个帖子和回复有点启发，仅限德资或其他外资。
大家在德国呆了那么多年了，对德 ...
不动 发表于 2010-8-29 11:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说实话，国内的HR真的不太喜欢海归。
回复 12# eminor
讲的有道理， 橘子剥的也很有技术{:5_336:}
被国内土鳖鄙视是我们海外人士的耻辱！我们上陆还能活，他们下水就得死！ 所以不要在意他们的话，出不来的多少有点嫉妒心理！
被国内土鳖鄙视是我们海外人士的耻辱！我们上陆还能活，他们下水就得死！ 所以不要在意他们的话，出不来的多 ...
人中翘楚 发表于 2010-8-30 21:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
放心，要是有出来的机会，比如海外培训，勾搭外方老总。
这些土鳖绝对前扑后继。
现在很多外资企业中方领导层都要把手下这些人和外资高层尽量隔开。这些人要是和老外见了面。
立马就用半生不熟的英语把自己的中方上级给卖了，争取自己上位。
正在找国内的位置，看到这个帖子和回复有点启发，仅限德资或其他外资。
大家在德国呆了那么多年了，对德 ...
不动 发表于 2010-8-29 11:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说的很有道理。但是不回国，处境只会更尴尬{:4_306:}
所以啊，拿出破斧沉舟百二秦关终属楚的气势来努力拿到绿卡啊，总不能让土鳖说两句就娘了吧。扎根德国，心系中国 就可以啦，回去？ 多我们一个不多，少我们一个不少的，不过要是不得不回去，那就是应该有另一个心态了，那就是 老子20年后还是一条好汉，是不是好汉，估计只有孙子辈才知道了。
所以啊，必须走的人呢，祝你们一路走好，回去想的开些。想留可以留的人呢继续我们自由民主的联邦德国的经济建设吧！