求助：Mobbing—同事纠纷！
本帖最后由 dongtian 于 2010-5-3 18:58 编辑刚刚发生的事情，因为要家庭团聚在2月份的时候把工作辞了。合同上面的辞职期是3 个月到一个季度, 大老板让我把工作做到6月底。
因为是采购，今天部门经理谈话，说我的有些产品目前短货，说我为什么不及时反映，因为产品是从中国买，所以到德国也要7周左右。 明天就有一批货到了。 我解释说，我的头非常生气，当着其他两个同事说我工作不认真，说反正你要走了，你就不好好工作了。我听了非常生气，而且说我这样工作，在德国再也找不到工作了，而且还说如果你这样工作就马上走吧。
我就更气愤了，本来事情就没有他说的那么严重，而且其他同事也会有同样的问题发生。
当时就在讲述自己的理由， 就觉得说清楚就可以了。
不过，现在越想越生气。我本来就不想在这个公司工作了，也打算5月份走的。 可是公司不让。因为目前他们和中国项目进展也不太好，就把所有的愤怒都发泄到我身上。
我觉得被侮辱了，他有什么资格说我。而且我也没做天大的错事。我想明天和大老板谈话，想马上结束工作，请有经验的朋友给些建议，如何谈才可以马上走？ 如果大家碰到这样的事情如何处理？{:5_369:}
在线等，先谢过！ 帮顶 明显欺负中国人 谢谢楼上的，就是欺负人。{:5_382:} 不知道有没有人碰到过这样的事情，如何解决？ {:5_390:}不理他就好啦。反正你现在已经辞职，假如让他自己去跟大老板说叫你提前走，你没损失，公司却要付违约金，反之你去说就是你自己吃亏了。能气他就气死他，但是尽量不要再扩大到大老板面前去。以后你未必再也不在德国找工作了，在行业内搞坏了名声也不是什么好事... 万事无绝对，没有百分之百对错。从这件事情看，楼主错误在80%以上，既然错了，被批是正常的。
“本来事情就没有他说的那么严重，而且其他同事也会有同样的问题发生。”
事情是否严重你说了不算。其他同事有同样事情发生，他们一样会被批评，只不过看部门经理当天心情而定批评的轻重不同罢了。
设身处地为部门经理想想，人家为什么要为一个要走了的下属背黑锅？如果你的同事辞职了，留给你一个烂摊子，你会怎么想？只不过由于职位的关系，你没法当面抱怨罢了。
谁都会犯错，但是要做一天和尚撞一天钟。楼主消消气，工作还得照做。 做错事情被骂很正常 万事无绝对，没有百分之百对错。从这件事情看，楼主错误在80%以上，既然错了，被批是正常的。
“本来事情就 ...
adgjl 发表于 2010-5-3 19:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是有错误才会被说，但是也要看说到什么程度。
这种事情，每个采购都会遇到的。我也没有否认我的错误。但是我就不能接受他这样批评我。
产品来的晚，原因很多。 事情到现在这个结果，应该想着如何解决。
这个摊子本来从开始就是烂摊子，只不过当时让我接手了。天天说中国那边不好，但是还是要和人家合作，我都不喜欢听了。弄得我在很大的压力下工作。
现在辞职，也证明了我是忍无可忍了。到最后还要他这样批评，真是气不过。
真是不想再工作了，想早些离开这个公司。
有没有劳动法条款，遇到这种事情，不用等到6月就可以走的？ 你是不是语言很差劲？我看到你的中文都成问题，估计德语完全无法沟通吧？ 我以前也干过采购，是这样的，是家小公司吧？可能之前矛盾就蛮大了，现在临走再挨批，而且有点无端。。。比如说你想走了就不好好干，这算什么话？楼主的心情我很理解！
楼主别气了，加把劲，越是临走越是要把工作做好。 回复 9# jujuwjm
谢谢理解。算是小公司吧。刚才也在看了些德国人关于Ｍｏｂｂｉｎｇ的论坛，有些涉及到Mobbing的解决办法。
看来中国朋友们都建议继续工作下去。其实我也是不太确定，碰到这种事情如何解决。毕竟经理把他的压力转嫁到我的身上，弄得我压力很大。 回复 8# irvine
也许心情不好，还在气愤中，可能有些言语表达不能达到及满足ＬＺ的阅读水平。
还请见谅！ 我觉得是你的问题…… 也很理解LZ。也作采购。有些小公司里，工作的同事大都是亲戚朋友，有些经理也许也是一个家庭的。不见得都是有水平去管理的。
我同事也有遇到过这样事情的，她就去看Psychater， 可以开Krankschreibung的。这个也是个参考吧。
不过也没有多久就到6月了，在加把劲。祝好心情！{:5_335:} 看开点，小公司企业老板为了生存根本无暇顾及企业文化，员工团结方面的事情，对他来说，能挣钱才是大事情，你去跟老板说了也没用的，他不会帮你的，反而会搞僵，到时候烂摊子还是烂摊子，老板还会认为是你报复故意的！工作结束以后，想想其它的事情，毕竟工作不是你的全部生活，不要太在意了，6月份也不远了啊！楼上同学也说了，今后你还在德国工作，需要工作证明啊什么的，搞僵了的话，影响你前程！
工作上被骂得狗血喷头的例子很多，每个人都经历过的，我德国同事也照样被骂。。。 谢谢LZ的 Celinecy, Adgjl, Jujuwim,zhaoxi.
看了大家的回复，现在心情平静了很多。自己其实也有地方做得不对，被批也是理所当然的。
因为要离开这个职位，也想在走之前把工作都交代好，处理好。虽然有些地方有些不尽人意，不过也看开了。在坚持一下，调整心情，接受新的生活.{:5_363:} 本帖最后由 猪丝丝 于 2010-5-3 23:03 编辑
我的建议是，他不让你走，你就三天两头的找医生开病假。或者怀孕。什么烂玩意？ 产品来晚了有很多原因，但你应该及时向上级汇报status。如果你汇报过了，你老板怎么决定是他的问题，没有汇报就是你的问题。
作为一个已经辞职的员工，实在无法理解为什么lz会压力大。你现在的需要做的是，每天去公司报到，该你做的事情就做，该汇报就汇报，不要给人你在怠工的感觉。
另外尽量不要和公司闹翻，对个人没有任何好处 我的建议是，他不让你走，你就三天两头的找医生开病假。或者怀孕。什么烂玩意？
猪丝丝 发表于 2010-5-3 23:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个主意太烂了。要做到人走留香固然不容易，离开哪都得罪一批人其实也不容易。另外，适当的辩解可以，但是为了这点事越级找大头去抱怨，反倒给所有人留下坏印象。
我觉得楼主能走的就是，两三天之内把缺货的事情搞定，然后在人多的地方大声告诉头儿，顺便说声对不起，确实不是故意由于要走了工作不上心。然后你反过来想想，如果你是部门经理，这时候你会怎么想？这不是服软，而是从哪跌倒从哪爬起来。 这个主意太烂了。要做到人走留香固然不容易，离开哪都得罪一批人其实也不容易。另外，适当的辩解可以，但 ...
adgjl 发表于 2010-5-3 23:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
马上就离开这个公司了，而且那边的人对楼主的确不好，用得着这样吗？又不是以后还要干下去，不如先把气解了再说。为这么一堆没有教养的同事，不值得。还不如多花点心思在新公司的同事上 回复 20# 猪丝丝
你那个主意，真的是不太好。
要知道，每个行业都有一个圈子，越往上走，圈子就越小。你在一个地方做的不好的事情，很快就会传出去的，然后会产生坏的影响。
而且，有些公司，在招聘员工的时候，会向前雇主打听员工之前的工作情况(在员工知情的情况下)。所以，做事还是谨慎为妙。 如果这么欺负人就请病假。。我自打提交辞职信第2天就请病假~到可以离职那天再半个手续就走人~ 安慰下， 送个元宝{:5_374:}
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