bbface 发表于 2009-10-13 19:10

工资不够，不能签证，老板说先骗着劳动局再说

是这样的，我刚入职，未过试用期，一边用找工作签证的90天打工允许入职，一边申请工签。现在劳动局给公司打电话，说我现在的Gehalt A太低了，不行，至少要达到Gehalt B那么多。还需要公司提供Stellenbeschreibung的原件，（当时我只给了复印件移民局，移民局weiterleiten到arbeitsamt）。。。

老板现在打算，在给出stellenbeschreibung的同时，重新注明我的工资是Gehalt B，实际上我的Gehalt还是A那么多，（他说税局和劳动局不会联系，所以不会被发现），等我过了probezeit，再给Gehalt B那么多，大家觉得可行吗？会有什么风险呢？

qingwawtp2005 发表于 2009-10-13 19:41

他连劳动局都敢忽悠, 忽悠你那还不是小意思.

很红很革命 发表于 2009-10-13 20:26

说就不行

UCer 发表于 2009-10-13 20:28

{:4_297:}

wooking 发表于 2009-10-13 20:46

关键是你的从公资中扣除的事业保险金时交给劳动局的，能够到推出你的工资，所以是否可行不好说。

bbface 发表于 2009-10-13 20:56

楼上的能详细说说，为什么我的失业保险金要交给劳动局吗？是我自己交给他看吗？还是你指劳动局的人会看电脑，看你的失业保险金？

irvine 发表于 2009-10-13 21:25

楼上的能详细说说，为什么我的失业保险金要交给劳动局吗？是我自己交给他看吗？还是你指劳动局的人会看电脑，看你的失业保险金？
bbface 发表于 2009-10-13 20:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这些不重要。你只需要问自己，是不是只值这么点钱。如果是，那就答应老板；不是，就走人。

wooking 发表于 2009-10-13 21:56

因为第一年拿到的工签一般都是一年，一年到期延签时还得经过劳动局批，而Arbeitslosenversicherung又是交给劳动局的，我不敢肯定，是不是有影响。

jochenyu 发表于 2009-10-13 22:03

理论上是可以的，被抓住后果是非常严重的

lillyanna 发表于 2009-10-14 09:00

你的老板都不怕，你怕什么呢?何况他还说，过了试用期工资照B拿，试用期这3个月你少拿了钱，工作许可能够签下来比什么都强。

lillyanna 发表于 2009-10-14 09:05

失业保险不用你管，每月发工资时已经自动扣除雇员和雇主各交50%

lillyanna 发表于 2009-10-14 09:08

你的老板可以这样辩解，他在试用期给你A的钱，等你工作签证下来使用期满给B的钱，这样就谈不上骗谁。

Vanessagao420 发表于 2009-10-14 10:32

我也觉得可以先拿了工签再说，我认识的一位mm现在也是这么办的，他们公司还没给她那么多呢，而且实习期过了好像也没有谈加薪的事，所以说，应该是可以的。

UCer 发表于 2009-10-14 11:22

这东西是双方向的，所有人包括你未来雇主都知道是低工资情况，你还接受，你的身价以后就不要指望有什么大变化了。别管劳工局多么外行，但毕竟有个大概标准。什么过试用期以后如何如何，都是忽悠你的话，除非写在合同里面。再说试用期本身就是保护雇主的，半年的试用期，他现在连劳工局都敢骗，你还默许， 到时候玩你还不是一碟子小菜。

triangel817 发表于 2009-10-14 12:56

在德国不要做违法的事儿， lz还是小心为妙。
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